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累计带薪缺勤为什么需要计提?休年假正常发工资就行了,为什么还要计提

2021-02-08 07:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-02-08 07:54

您好 比如有5天年休,如果本年休了5天,在本年正常确认费用就可以。 但本年休3天,预计明年才休剩下2天,这2天应该确认在本年,不应确认在下年。休了3天,正常不扣工资确认费用,但是2天一直未确认,需要年末估计的

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快账用户3269 追问 2021-02-08 07:56

来年休的时候不扣工资,照常发工资不就可以了,一般公司是不是都是这样做的

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齐红老师 解答 2021-02-08 08:00

你好,按照权责发生制原则,根据费用归属期,需要计提

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您好 比如有5天年休,如果本年休了5天,在本年正常确认费用就可以。 但本年休3天,预计明年才休剩下2天,这2天应该确认在本年,不应确认在下年。休了3天,正常不扣工资确认费用,但是2天一直未确认,需要年末估计的
2021-02-08
这个是属于理论上的讲法,属于理论研究者在书上的写法。
2021-01-03
两者不一样,累积带薪缺勤正常在上一年做计提分录,非累积带薪缺勤未休假的部分在上年不做计提分录
2022-07-30
你好同学,如果第二年休假将上年确认的应付职工薪酬冲销。 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 希望老师的解答能够对同学有所帮助,继续加油!
2021-05-21
您好,带薪假期计薪的呢。
2024-05-07
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