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老师,你好。如果一个员工在两个公司上班,那社保选择在一个公司上即可吧?那在另外一个公司不上的话,合理吗?个税方面在两个公司又该怎么处理呢?

2021-01-12 05:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-01-12 05:42

您好,1是的,2合理。3平时各自申报。年末汇算清缴

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快账用户5111 追问 2021-01-12 08:12

好的谢谢

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齐红老师 解答 2021-01-12 21:25

您好,您客气,小林非常荣幸能够给您支持

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相关问题讨论
您好,1是的,2合理。3平时各自申报。年末汇算清缴
2021-01-12
在这种情况下,两家公司签订的分摊协议应明确规定员工工资和社保的支付方式。通常,员工的工资应由雇佣他的公司直接支付。如果员工在其中一家公司交社保,这家公司可能需要按照相关规定代扣代缴个人所得税,并向税务部门申报。 对于另一家公司,由于并未承担该员工的社保费用,理论上它只需要支付员工在该公司工作的相应工资。这笔工资同样需要按照税法规定代扣代缴个人所得税,并向税务部门申报。 至于工资支付方式,两家公司都应遵循合法合规的支付途径,确保资金流转的透明和可追溯。一般来说,工资应直接支付到员工的个人银行账户,而不是直接转入另一家公司的账户。这样可以避免潜在的财务纠纷和税务风险。
2024-03-21
同学你好:两边都是工资薪金申报。你从上保险的这个单位开一个已经上保险的证明给另一个单位备查就行。
2021-08-01
签订劳动合同的单位缴纳社保。 然后工资这属于两个单位,不应该一个单位发一半。 是一个单位先发一半,那就是按照一半金额来签订劳动合同。
2023-08-08
不能的 只能缴纳一处
2022-08-08
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