国企在计提党建经费一般是按照上年度职工工资总额的百分之一计提，我们想多提点可以吗？有什么影响吗？
同学你好 这个按比例计提就行了
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老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！
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国企在计提党建经费一般是按照上年度职工工资总额的百分之一计提，我们想多提点可以吗？有什么影响吗？
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对于国有企业和集体所有制企业:纳入管理费用的党组织工作经费，实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余，结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的，当年不再从管理费用中安排。 计算的基数是按照本年的工资薪金还是上一年度的工资薪金？
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老师，之前咨询关于2021年度工资实际发放比计提的多1万8。个税申报是按照计提报的，年度企业所得税汇算清缴时，工资也都时按照计提数做的。解决方案是在22年补计提1万8，和正常工资一起申报，21年企业所得税职工薪酬金额不变。 现在想问如果22年职工总工资是10万，加上补计提1万8元个税申报按照11万8申报。那2022年企业所得税汇算清缴的职工工资的账面金额，实际支出和税收金额都填写11万8吗？
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预算的不大够明年的使用的，这种能多计提吧？
应按照上一年度所有职工工资总额计提
如果是我们国企年底刚成立，这个怎样计提
按照今年的工资计提就行了
只能预算计提了是吧老师
恩，这样计提就可以了哦
老师，这个工资总额是应发工资额，还包含单位部分保险及公积金吧？
对的，是这样计算的