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老师好,我们两个月工资一起开,做账是不是可以在本月一起计提和发放

2020-12-21 19:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-12-21 19:16

你好 按月计提   发放没有规定  

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快账用户5592 追问 2020-12-21 19:17

老师,无论发不发工资都要按月计提是吗?还有员工福利也一样必须按月计提吗?

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齐红老师 解答 2020-12-21 19:19

你好 ,无论发不发工资都要按月计提 福利按实际 发生的当期计提 分配 

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快账用户5592 追问 2020-12-21 19:20

老师,福利怎样计提呢按什么比例

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齐红老师 解答 2020-12-21 19:21

你好 福利按实际 发生的金额在发生的当期计提 分配   

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快账用户5592 追问 2020-12-21 19:24

老师福利没有规定可以提取的百分比吗?

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齐红老师 解答 2020-12-21 19:27

你好 没有 实报实销 是扣除有比例 

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快账用户5592 追问 2020-12-21 19:28

老师那扣除比例是怎么计算?

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齐红老师 解答 2020-12-21 19:55

福利费用按照工资总额14%的部分税前扣除

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相关问题讨论
你好 按月计提   发放没有规定  
2020-12-21
你好 工资表,是附在发工资的凭证后面的 计提工资,附工资汇总表
2021-01-28
你好!按照会计的准则,工资应当在其产生的月份进行计提,即使实际发放日期在次月。所以10月的工资应在10月份进行计提,11月再进行实际发放的会计处理。这样做可以确保财务报表的准确性。
2024-11-13
您好,这样处理可以的。
2021-10-22
你好,一般按照权责发生制,最好12月计提1月发放 当月直接计提或者发放工资金额小是可以的,金额大最好不要跨期确认
2025-01-11
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