老师我有个疑问就是今年国庆跟中秋一天，那对于做六休一的员工来说，10月份需要补几天班呢？是补10.6_10.8号3天吗？那9.27周日那天做六休一的人都在补班补的哪天的班呢？

9月27上班的那些人员，贵公司可以挑选一天来补休，放到10月份补。

9.27是所有人都在上班，做六休一 员工国庆跟中秋法定假日不是放4天吗？那单休的人十月份补班需要补10.6.7.8三天对吗？

您好，是您那样理解的，谢谢！

那就是说9.27应该补的是10.6号的班对吗？那十月份单休人员满勤是比双休人员多5天也就是多5个周六这天，但是10.3周六又是法定节假日，现在员工搞不清楚到底是10.3这天要不要算出勤，这天要不要算在出勤天数中？

1：9月27日的那个是对的

2：10月3日不计算入考勤内

那10.3不计入考勤内的话的话十月考勤做六休一是22天还是21天？

您好，您算22天，谢谢！ 冒昧问一下，工资应该是人力的事情，怎么是财务呢

我们公司是财务核算的，

22天再加上4天是法定节假日天数应该是26天是满勤对吗？因为员工纠结10.3是周六法定节假日不上班怎么又加上去要上班我该如何解释？

您好，您那样理解是对的，谢谢！

解释的话：公司规定，这领导都批准了，

这个考勤跟工资核算本应该来说就是财务的事情，当时也可以由人事处理，但是以前就是由财务核算的，这个为什么不能批准呢？

不好意思误解你了，那就说是公司规定10.3就是做六休一员工应该要上班出勤是这意思吗？总是很纠结明明就是法定节假日却又是在周六上这个很容易让员工误解

还有你说10.3不算考勤内那怎么核算是22+4天法定节假日呢？

您好，误解？存在误解也很正常，把事情做好就可以了。谢谢！

工资核算是人力的事情

您很好解释，难道您说的就可以了吗？领导不批，有什么用？

您就那样核算吧，谢谢！

你说误解也正常也对，但是呢，我觉得既然是法定节假日跟休息日重叠为什么还要让员工多算一天考勤呢？10.3员工不是法定假日应该休息吗？员工休息了但也同时要扣钱一天，不合道理啊，怎么说他们都不理解