一、假定这个员工是管理人员,相关的分录是: 1、10月份的工资是11月份发放,在10月份需要计提工资,分录是: 借:管理费用——工资 4000 贷:应付职工薪酬——工资4000 备注:按应发工资4000元计提工资处理。 2、10月份当月缴纳当月的社保费用,假定个人承担是311元,公司承担的社保金额是900元,合计缴纳10月份的社保金额是1211元,10月的分录是: 借:管理费用——社保费900 贷:应付职工薪酬——社保费900 10月缴纳社保的分录是: 借:应付职工薪酬——社保费900 借:其他应收款——代扣个人社保311 贷:银行存款1211 你回复一下再处理,时间不够
社保问题,我司员工的个人社保部分是在工资扣除的,比如10月份的工资是4000,扣个人部分是311元,在10月计提工资和社保费怎么做分录,11月发工资的时候,又怎么做工资和社保个人部分分录呢
比如,新增A员工实发工资3000元,每月个人社保部分是50元/人,公司部分是55元/人,社保局当月扣除社保不含A员工的部分,在下月一共扣了A员工两个月的社保,分录:计提时借:管理费用-工资3050 贷:应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借:管理费用-公司社保 55 贷:应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借:应付职工薪酬-工资 50 贷:管理费用 50(个社部分) 借:应付职工薪酬-公司社保 55 贷:管理费用-公司社保55,想问我这样做分录有问题吗?
各位老师,员工社保一月份在其他公司交的,但是个人部分没扣,在我们公司扣个人部分,发2月工资的时候和2月社保一起扣的,这个分录怎么做?
老师,关于员工个人的社保部分。比如说:9月工资10月10日发,那么10月10日发的工资,扣回社保个人部分应当是扣9月还是10月的?我自己觉得应该是9月工资匹配9月社保。但是这样一来,员工个人的社保部分是不是就提前占用了公司的资金
员工1月工资含个人社保(不含公司社保)共2000元,个人社保390.39元,公司社保929.33元。1月底的时候个人及公司社保已经缴纳了,2月份才发的工资,发工资时实际发放1647.68元,社保个人部分只扣除了352.32元,实际发放工资1647.68元。想问一下1月计提工资和缴纳社保以及2月发放工资时分别怎么做分录呢?谢谢
老师请问,选项A:B公司可辨认公允价值等于账面价值,长投资产处置损益不等于=41000-51000✕40%呢?
员工聚餐吃饭花了200元,是的发票上写无形资产会员权益10元,餐饮服务190元怎么入账?买会员给打折
这里算销售额 应该不得扣减旧货物的收购价格,
老师,为什么说以租赁代替购买可以降低资产规模
员工离职,公司多给他交一个月的社保,怎么做账
收到一张发票计税合计200元.其中无形资产会员权益10元,餐饮服务190.怎么入账
您好,第一季度所得税申报完了,发现有科目挂错问题、成本计入费用里了,没有直接修改第一季度数据,4月份红冲重新做了凭证,第一季度的财务报表和所得税申报表不需要更正了吧
老师,进项发票已经取得,但是上个月忘了入账,可以可以先抵扣 这个月入账吗
异地的总公司施工并签合同,独立核算的分公司开票收款可以吗?
如果个体户本月取得销售收入5万元。其老板A又在这家个体户上领了工资 3000元,那么经营所得和个税要怎么报
那借记的其他应收款,之后怎么冲掉311?
一、假定这个员工是管理人员,相关的分录是: 1、10月份的工资是11月份发放,在10月份需要计提工资,分录是: 借:管理费用——工资 4000 贷:应付职工薪酬——工资4000 备注:按应发工资4000元计提工资处理。 2、10月份当月缴纳当月的社保费用,假定个人承担是311元,公司承担的社保金额是900元,合计缴纳10月份的社保金额是1211元,10月的分录是: 借:管理费用——社保费900 贷:应付职工薪酬——社保费900 10月缴纳社保的分录是: 借:应付职工薪酬——社保费900 借:其他应收款——代扣个人社保311 贷:银行存款1211 3、11月份发放工资时,分录是: 借:应付职工薪酬——工资4000 贷:其他应收款——代扣个人社保311 贷:银行存款(或库存现金)3689 上述分录已全部写完整了。