同学你好 扣除的是当月交纳的社保,是当月缴纳的11月份社保
有位新员工2月5日入职,8号那天也补班了,他2月出勤19天,新员工月薪5000,5天8小时工作制,用当月应出勤日计算,算2月的考勤工资
我们公司有1人,去年工资是24000,残疾人就业保证金怎么计算的?
老师 企业应收比较少什么原因呢
找郭老师,有问题咨询(其他老师不要接啊)
员工报销PMP考试费开的专票能进项抵扣吗
老师,内资企业,成立10年,2024年公司没收入,只发生管理费用10000元,财务费用-1元,营业外收入100(稳岗补贴),在做2024年汇算清缴时能自己做吗?不复杂吧
收到一张百分之三的专票,是放弃一个点的优惠吗
2024年的成本发票,2025年1月份被红冲了, 小企业会计准则下,怎么做分录呀?
老师,个体工商户老板的工资是在经营所得里面申报吗?在成本费用里面?还是有单独模块?
老师,麻烦问一下这个怎么记呢?记现金账?这个9122是2023年12月收的,1月存进去的
但是我发放的是10月份的工资,里面扣除的是11月份的社保和公积金吗?
对的,就是这样的哦
那可以发放10月份工资,扣除10月份社保吗?这样太乱了
那你们就要当月发当月的工资了
但是如果有的公司2号发工资,社保数据还没出来呢?怎么办呀
你可以晚点发工资的,如果早发就自己用基数和比例计算一下
这个都是公司规定的,不是我能定的
自己用基数和比例计算一下
自己用基数和比例算,有好多退保,补缴的容易算错,算错怎么办
只能多退少补了哦
那做账怎么做呀,您是不是没明白我的意思啊……我做账已经照自己算的金额做进去了
我知道,出来实际的金额时候你多收了就挂其他应付款,少收了员工的就挂其他应收款
这样很乱
所以你要等出来社保金额之后再发工资
听不懂,这个发工资时间是规定的,
比如说社保是15元,你扣了员工20 ,那你再做一个 借其他应付款5元 贷银行存款5元 这样说你明白吗