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Q

深圳的生育津贴是怎么算的？

2020-11-16 18:43

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2020-11-16 19:00

同学您好，您参考这个 1、当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数 2、正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天 3、晚育假增加30天 4、难产假，剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天 6、流产假，怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天

快账用户6927 追问 2020-11-16 19:47

和社保的缴费基数没有关系吗？

齐红老师解答 2020-11-16 20:30

生育津贴就是根据基数算的，产前检查费和营养费和基数没有关系

齐红老师解答 2020-11-16 20:30

这个是根据当地上年平均工资或者固定金额的

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:32

不是说是单位平均工资/30*98吗？

齐红老师解答 2020-11-16 20:35

这是说的平均工资是您单位申报的社保基数的

齐红老师解答 2020-11-16 20:36

因为正常情况下是您单位的工资就是您申报的基数

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:37

不是申报个税的那个工资吗？

齐红老师解答 2020-11-16 20:37

那您申报个税的工资和申报社保的工资一致的吗

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:38

申报个税的是实发工资，申报社保基数是2200

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:41

这里说的平均工资是单位社保的平均缴费基数还是享受生育津贴的那个人的缴费基数？

齐红老师解答 2020-11-16 20:56

那就是按照社保的基数算的

齐红老师解答 2020-11-16 20:56

单位算社保的平均工资，

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