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同一集团下属的两家子公司,员工在其中一家缴纳社保,工资在另一家领取可以吗?为什么?如果可以,发放工资的企业会计上要怎么处理?需要哪些附件?

2020-11-06 15:46
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-11-06 16:30

同学您好,不可以的,现在社保都在税务扣缴了

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同学您好,不可以的,现在社保都在税务扣缴了
2020-11-06
在这种情况下,两家公司签订的分摊协议应明确规定员工工资和社保的支付方式。通常,员工的工资应由雇佣他的公司直接支付。如果员工在其中一家公司交社保,这家公司可能需要按照相关规定代扣代缴个人所得税,并向税务部门申报。 对于另一家公司,由于并未承担该员工的社保费用,理论上它只需要支付员工在该公司工作的相应工资。这笔工资同样需要按照税法规定代扣代缴个人所得税,并向税务部门申报。 至于工资支付方式,两家公司都应遵循合法合规的支付途径,确保资金流转的透明和可追溯。一般来说,工资应直接支付到员工的个人银行账户,而不是直接转入另一家公司的账户。这样可以避免潜在的财务纠纷和税务风险。
2024-03-21
你好不可以,工资和社保要一致起来就可以
2023-03-07
这种操作涉嫌避税和违反社保规定,风险很大。建议合法合规运营,避免法律问题。不同方式报税需专业评估,谨慎操作。
2024-08-29
你好,可以的。但是你这个同一个地址,这种有风险。一个职工他有两处工资,这个没有关系,都是按照工资来申报个税就行。
2024-08-29
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