你好，老师！在公司干了6年，劳动者没有过错，合同是一年一签，合同期满用人单位解除合同，请问这种情况，怎么给赔偿？具体怎么算金额？谢谢！

你好，是到期解除，还是辞退

2020-10-23

同学，你好劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿。

2022-06-29

同学，你好《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-19

一、B 公司行为的合法性从税法角度，B 公司支付报酬有代扣代缴个税义务，但在你明确不想接受报酬且未签合同情况下仍这样做不太恰当。从劳动法看，你可能违反了与 A 公司的约定。二、处理方法马上和 B 公司沟通，表明不想要报酬，要求其停止将你列为纳税人，若已申报，要求更正。与商场领导沟通，让其停止向 B 公司提供你的信息。若 A 公司发现，诚实地向 A 公司说明情况，保证不再发生。

2024-12-20

您好那这个就不需要交了

2022-10-27