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10月3、4号上班的工资算两倍还是三倍?

2020-09-30 08:17
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-09-30 08:19

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

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10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
2020-09-30
您好,因为中秋和国庆合并,所以: 1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬; 2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2020-11-03
我国的《中华人民共和国劳动法》明确规定,5月1日当天加班必须算三倍工资,5月2号到5号则算两倍工资。
2021-04-26
同学你好 在5月1日加班的,享有三倍工资。 在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班的,享有双倍工资。
2022-04-22
你好 这个是补周六的休息的,这个只能算两遍工资的
2022-09-09
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