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老师您好!招聘未毕业的大学生没有交社保,是全职,如果是实习生不用交社保,是5000以下免个税吗?要什么材料吗?谢谢!

2020-09-24 10:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-24 10:39

这个不需要材料 ,直接申报就可以了。

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快账用户9577 追问 2020-09-24 10:40

是跟正常员工那样子申报吗

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快账用户9577 追问 2020-09-24 10:41

但是没有交社保怎么说明是实习生呢

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齐红老师 解答 2020-09-24 10:42

新个税法实施后,实习生收入无论是按工资薪金税目计税,还是按劳务报酬所得计税,都属于综合所得按年计税,从年度整体来看税负并无差异,但按月预缴申报还是有较大区别的. 这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质. 如果单位与实习生签订的是劳务合同,则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税; 如果签订的是劳动合同,则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税. 比如一个实习生每月取得3000元的收入,按现有劳务报酬的计算规则,每月预扣预缴缴个税=(3000-800)×20%=440元; 次年的3月1日到6月30日内,实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补. 而按照工资薪金所得来计算时,此实习生每月收入低于免征额5000元,不需要缴纳个人所得税,如果实习生并无其他收入所得,也不用办理年度汇算清缴了.

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快账用户9577 追问 2020-09-24 10:44

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2020-09-24 10:45

同学,您好,不客气的。

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这个不需要材料 ,直接申报就可以了。
2020-09-24
你们签订的应该是实习合同,不能签劳动合同,不需要缴纳社保,需要对方给你开发票,劳务发票可以公户支付工资。
2023-02-14
兼职意思是不坐班或是按提成走的吗? 如果与员工签订了劳动合同的,且与员工事实上有劳动关系的,单位应该给员工交保险, 如果只是临时的做一些劳务,这个短期行为,可以是不交社保
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同学您好,您有居民社保,医保的话,可以不一定买农保的,但是您社保不稳定的情况下,医疗保险断交以后再交需要连续缴满6个月以后才可以享受医疗待遇
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