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您好老师,如果是给员工上社保,上8000工资,个人承担部分和公司承担部分怎么算呢,如果有专项扣除,交社保的基数会减扣除项目吗

2020-09-22 11:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-22 11:39

交社保的基数是计提工资,是没有扣个税和社保个人之前的数据。

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齐红老师 解答 2020-09-22 11:39

下面图可以研究一下,单位比例和个人比例都有

下面图可以研究一下,单位比例和个人比例都有
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快账用户9529 追问 2020-09-22 11:46

按照申报工资✖️比例就可以了对吗老师

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齐红老师 解答 2020-09-22 11:47

同学,您好,是这样理解

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交社保的基数是计提工资,是没有扣个税和社保个人之前的数据。
2020-09-22
您好 员工个人承担的社保如果也有公司承担,这部分不作为员工专项扣除 员工基本工资等于实发工资 收入就填基本工资
2021-04-12
通常来说,公司的运营工资不包括社保部分和个人所得税部分。公司的运营工资一般是指公司员工为公司创造价值所获得的报酬,包括基本工资、绩效工资、奖金和其他福利等。这些收入都需要考虑税收和社保等因素,但是不应该被算入公司的运营成本中。 对于基本工资为8000元的情况,如果个人承担部分为500元,则个人在不同项目中实际获得的工资为8000-500=7500元。这个数字是个人在不同项目中实际获得的收入,而不是公司的运营成本。 社保部分由公司承担,具体金额根据国家相关法律法规而定,不同地区的具体数额也可能有所不同。
2023-09-20
如果你增加到工资里面的话,可以。借管理费用,工资贷应付职工薪酬工资,借应付职工薪酬工资其他应收款个人负担的社保银行存款,借其他应收款个人负担的社保贷银行存款。
2021-03-16
您好 您可以参照图片上的计算方式
2022-03-06
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