甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人员每人授予3万份股票期权，该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定，甲公司管理人员自授予日起每年年末可行使1万份股票期权（分期行权），甲公司2×18年和2×19年均未有人员离职，并预期将来也不存在管理人员离职现象。由于股价因素的影响，上述管理人员在2×18年及2×19年均暂未行使股票期权。 请问2020年应确认的管理费用是多少？

甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人员每人授予3万份股票期权，该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定，甲公司管理人员自授予日起每年年末可行使1万份股票期权（分期行权），甲公司2×18年和2×19年均未有人员离职，并预期将来也不存在管理人员离职现象。由于股价因素的影响，上述管理人员在2×18年及2×19年均暂未行使股票期权。 请问2020年应确认的管理费用是多少？

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权,这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年,即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司,公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%第2年又有10名管理人员离开公司,公司将估计的管理人员离开比例修正为15%第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权,甲公司股份面值为1元。要求:(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。