老师，我想问一下，我是一个居民生活清扫街道的公司，大概有员工130人左右，一般都是下岗工作或岁数也比较大的人，并且这些员工中也有2-3人拥有残疾证，可就是没有把他们交养老保险，想问一下，他们能不能抵残保金中所说的残疾人呀。有点晕，

老师，我想问一下，我是一个居民生活清扫街道的公司，大概有员工130人左右，一般都是下岗工作或岁数也比较大的人，并且这些员工中也有2-3人拥有残疾证，可就是没有把他们交养老保险，想问一下，他们能不能抵残保金中所说的残疾人呀。有点晕，

老师，我想问下咱们有没有专业的建筑会计可以指导乱账，我新到的这家建筑公司账务特别乱，很多数都对不上，想请专家来给调调账，看看税务风险，电话咨询的也行，收费的，主要是老师，和你说实话，我刚考过中级，新进了一家企业，一个月，我感觉很多地方都不正规，风险很大，再纠结要不要继续，所以想找个专家问问，我是本着可以学习的态度来这工作的，可是发现问题很多，我害怕，问过一些老会计，都是50多岁的，感觉她们对金税三期好像没那么重视，问了也是白问。她们说如果我胆子这么小，那就不能干会计这份工作，我很纠结，想找个人咨询下真的是我胆小还是她们无知

有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？