企业为职工购买的商业保险是否纳入应付职工薪酬-职工福利费
您好，应计入应付职工薪酬-工资。
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企业为职工购买的商业保险是否纳入应付职工薪酬-职工福利费
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计提员工人身意外保险费，借，主营业务成本\\福利费，贷，应付职工薪酬\\福利费，还是贷，应付职薪酬\\人身意外保险费呢？
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公司购买了雇主责任险和团体意外险两种商业保险，会计分录如下： 1.团体意外险 借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款 2.雇主责任险 借：管理费用-保险费 贷：银行存款 问题： 1.以上会计分录是否正确 2.以上两种保险的进项税额能否抵扣，团险作为福利费应该是不能抵扣的 3.以上两种保险能否税前扣除
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给员工购买医保重疾险 计入应付职工薪酬-福利费吗
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老师，公司为员工购买的商业意外保险、雇主责任险是直接计入：借—管理费（保险费）贷—银行存款 ，还是贷—应付职工薪酬—福利费。在借—应付职工薪酬/福利，贷—银行存款。
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粤公网安备 44030002003870号
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这个是企业帮职工购买的商业保险为什么要纳入工资呢
您好，这个是属于公司给员工的一种额外支出，需要计算个税。
老师，那这样的话我就不明白一点，工资总额制的话算到工资里，那这体现出来的不就是职工自己购买的保险了吗
您好，您增加费用，增加工资支出，所以不是员工自己购买，是公司支付了金额。
那它不是占用了工资总额？到年底的工资总额结算时，这部分不是占用了部分工资总额了吗，到补差的时候不就是算着是发到职工的工资了？
放到福利的话就不会占用到工资总额，我这样处理对吗
您好，若计入工资总额，是增加了工资总额。补差的时候是什么意思。放到福利的话就不会占用到工资总额，但会影响应付职工薪酬，所以差不多，计入福利费受14%的影响。
因为工资总额是定死的，若放到工资总额那职工到手的工资就会降低，所以我想问可不可以放到工资福利，这样就不会影响职工的收入
您好，也可以，但是您要申报个税，同时也考虑福利费额度扣除。
但是您要申报个税，同时也考虑福利费额度扣除。 不明白这个
这个应该属于人身意外险，是否属于补充保险之内
您好，是的，非法定部分都是需要申报，考虑福利费额度扣除是在工资总额14%内企业所得税扣除。
好的明白了，谢谢老师
您好，您客气，小林非常荣幸能够给您支持！