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老师请问单位研发人员2月离职已离职,这月社保由于工资基数调整这月离职研发人员单位部分又补了点。那为这个离职几个月了的研发人员补的社保我是计入研发费用还是管理费用。

2020-08-26 11:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-26 11:40

离职几个月了的研发人员补的社保计入研发费用

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快账用户1306 追问 2020-08-26 11:41

谢谢老师

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齐红老师 解答 2020-08-26 11:42

好的,同学,祝你生活愉快

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离职几个月了的研发人员补的社保计入研发费用
2020-08-26
一般情况下,社保费用是属于员工福利的一部分,因此这部分费用应该计入“应付职工薪酬”科目。而研发费用则是指用于研究和开发活动的费用,包括人员薪酬、设备购置、材料费用等。 如果多交的社保费用与研发活动直接相关,例如是因为研发项目需要延长该员工的社保缴纳期限,那么这部分费用可以计入研发费用。但是,如果多交的社保费用与研发活动无关,例如是因为管理失误或其他原因导致的,那么这部分费用就应该计入一般福利费用或管理费用。
2024-02-22
你好,研发部门的签订的劳动合同,你给他交社保的研发支出。
2024-03-28
你好,这个只能做到营业外支出了。
2021-01-07
个人部分计入营业外支出的,单位部分是计入管理费用
2024-08-07
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