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职工福利费问题 企业签订劳动合同的时候,把总工资里面包含了基本工资加各种补贴,以及绩效考核,基本工资写的比较低,请问这个在计提工资的时候按明细计提吗? 如话补,餐补,住宿补等福利费,在汇算清缴的时候要不要按工资总额的14%调整?

2020-08-26 11:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-26 11:12

话补,餐补,住宿补等福利费,在汇算清缴的时候要按工资总额的14%调整

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齐红老师 解答 2020-08-26 11:13

基本工资加各种补贴,以及绩效考核,可以计入管理费用-工资即可

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快账用户3430 追问 2020-08-26 11:14

那如果不分明细 汇算清缴时候如何断定我这个工资总额中职工福利费用的部分是多少

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齐红老师 解答 2020-08-26 11:15

话补,餐补,住宿补才是福利费

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齐红老师 解答 2020-08-26 11:15

记账的时候,工资和福利费分开的

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快账用户3430 追问 2020-08-26 11:17

哦哦 明白了 那就是说其实如果企业把基本工资定的太低 福利费用定的太高,也不利于企业费用的控制吧

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齐红老师 解答 2020-08-26 11:18

对的,你的理解是正确的

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话补,餐补,住宿补等福利费,在汇算清缴的时候要按工资总额的14%调整
2020-08-26
你好,借管理费用-工资5010,贷应付职工薪酬-工资5010。误餐补助是免征个税的
2022-03-04
你好,福利费大于工资可以,但是高于14%的部分不可以扣除汇算清缴时
2023-11-23
借,生产成本48000 制造费用105000 管理费用90600 销售费用17400 贷,应付职工薪酬693000 借,应付职工薪酬693000 贷银行存款650000 其他应收款32000+8000 应交税费3000
2022-05-17
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