职工教育经费的扣除限额是64 实际发生了80 在算利润时 多减了16 所以要调增16 福利费限额为112 实际发生80 没超限额 不需要调增
请问下,这题中职工教育经费为什么要调增呢,什么情况下调增,什么情况下调减呢,那这题中的职工福利费是要调增还是调减呢,谢谢
工资为啥要调增啊,不是发生多少记多少费用么,什么情况下要调增呢
2.企业职工全年工资薪金为500万元,扣除的成本费用中职工福利费80万元、职工工会经费15万元和职工教育费30万元,该企业已成立工会组织,拨缴工会经费有上缴的专用收据。根据以下要求进行计算,并写出计算过程。1)职工福利费用扣除标准=2)职工福利费用调增还是调减?金额为多少?3)职工工会经费扣除标准=4)职工工会经费调增还是调减?金额为多少?5)职工教育经费扣除标准=6)职工工会经费调增还是调减?
企业职工全年工资薪金为500万元,扣除的成本费用中职工福利费80万元、职工工会经费15万元和职工教育费30万元,该企业已成立工会组织,拨缴工会经费有上缴的专用收据。根据以下要求进行计算,并写出计算过程。1)职工福利费用扣除标准=2)职工福利费用调增还是调减?金额为多少?3)职工工会经费扣除标准=4)职工工会经费调增还是调减?金额为多少?5)职工教育经费扣除标准=6)职工工会经费调增还是调减?
企业职工全年薪资为1000万元,扣除的成本费用中职工福利费142万元,职工工会经费21万元和职工教育费70万元,该企业已成立工会组织,拨缴工会经费有上缴的专用收据。根据以下要求进行计算,并写出计算过程。1)职工福利费用扣除标准=2)职工福利费用调减还是调增?金额为多少?3)职工工会经费扣除标准=4)职工工会经费调增还是调减?金额为多少?5)职工教育经费扣除标准=6)职工教育经费调增还是调减?
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欧老师回答我的问题啊
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