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设定提存计划和设定受益计划是怎么理解

设定提存计划和设定受益计划是怎么理解
2020-08-25 11:52
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-25 12:01

你好! 1. 设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定(风险由公司承担)

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齐红老师 解答 2020-08-25 12:03

2. 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划。 提存计划,你可以理解为社保的一个变形,单位每期按照一定标准向某基金付钱,不形成资产,以后职工找社保结算去,与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了,职工没钱拿,和企业无关。(风险由职工个人承担)

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快账用户7856 追问 2020-08-26 08:22

像现在我们交的社保是设定提存计划?

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齐红老师 解答 2020-08-26 08:26

是的,养老保险和失业保险是设定提存计划。

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你好! 1. 设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定(风险由公司承担)
2020-08-25
同学,你好 1.设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。比如企业缴纳基本养老保险与失业保险,当员工退休或失业后可以从社保部门领取养老金和失业金,不由企业再支付 2.设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。比如企业自己承担员工退休金
2021-04-25
您好 设定提存计划是指企业向单独主体(如:独立的基金)缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)。辞退福利的内容包括:1.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。2.在职工合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
2024-04-28
你好 ● 设定提存计划:在设定提存计划中,职工福利的支付取决于基金资产的状况,因此职工在退休后的收益是不确定的。 ● 设定受益计划:在设定受益计划中,职工在退休后的每期年金收益是固定的,这为职工提供了较为稳定的收入保障。
2024-05-09
是一年内支付,但是这里其他长期福利指的是长期提供的情况下,而社保通常是一年内,其他长期,强调时间长。
2021-05-23
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