我们是体育局下属的一个社团组织，以前社团的工资和社保都是体育局发放和交纳，现在社保由体育局直接转给社团，让社团自己交，但是工资还是由体育局发放，这种情况社团交社保会计怎么处理。
你好，直接在收到钱的时候借银行贷其他应付款就可以了，付了之后冲减其他应付款
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就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？
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我们是体育局下属的一个社团组织，以前社团的工资和社保都是体育局发放和交纳，现在社保由体育局直接转给社团，让社团自己交，但是工资还是由体育局发放，这种情况社团交社保会计怎么处理。
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公司有两个老板，两老板手里好几家公司呢，我手里有6家，3家有社保工资业务，3家没有。3家有业务的，abc，其中a作为集团公司投资b和c，b有正常业务还是高新，a和c就挂3人工资。另外3家没业务，他们还不舍得注销。开票肯定都是我一人开，所以开票人、审核人，收款人都分别是一样的，因为目前我只知道风险在，并不知道怎么处理。有时候确实a或者c接活给b做。而且b给a和c都转过钱。不过这种情况偶尔，不经常。主要这3家都有工资社保公积金，ac各有3员工，但没钱发工资、只能从b借。我应该怎么和老板建议或者去谈这个事情。
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收到生育津贴，需要扣掉以前员工在产假期间的已经给他发的工资。那部分其实也不算工资，只不过是提前给他发生育津贴，现在收到社保局发过来的，需要扣掉以前发的那些，把剩下的给他们。这种情况，我从发工资到收到生育津贴，再到把剩下的部分发放给员工，这其中的会计分录，分别怎么做啊
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老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。
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民办非企业开办资金验资的时候是借的，验资完开办资金转走怎么会计处理
你收到开办资金的时候怎么做账的
借银行存款，贷开办资金
那你这个转走只能挂往来，这个不能撤资了
但是钱都转出去了，挂往来的话该挂什么，我感觉没法处理啊
借其他应收款贷银行存款 后期需要法人把钱还回来
借其他应收款，贷开办资金，你看这样做可以不
你好，银行存款少了不是吗
是的，我看错了，谢谢解答
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