您好,计提时缺勤的那一天工资不计提
老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ,扣考勤的时候是按照应发工资算吗?应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—(21.75-18),18是出勤天数。对吗 这样?
老师好,计提工资是应发数,那么这个应发数里是满勤的工资数吧?发放的时候,再减去缺勤,对吗?
老师,您好,算个税的基数是应发工资,这个应发工资时扣除了请假的工资后的金额对吧,就是签订的合同工资减去请假(未正常出勤)的工资,对吧
老师好 做计提工资的时候 和发工资的时候 计提的是应发数 发的时候是实际发的数 中间的考勤扣款怎么做呢
请问老师,试用期不满一个月的?工资怎么计算?按照应发工资减去个人缴纳的社保之后的数据除以一个月天数,再乘以出勤天数吗?
填统计局报表,申报完之后,被统计局验收未通过,让我写核实原因,说我们的资产总计增速过高,这怎么写核实原因,就是真实的按报表来填的?
老师你好 补交以前年度收入和税款的分录直接 (收入借:应收账款 贷:利润分配 )(补交税时借:利润 贷:银行)这样操作可以吗实用小企业会计准则,因为走以前年度调整损益会影响资产负债表和利润表不平
老师好,小规模纳税人现在处理使用过的固定资产可以按更优惠税率1%吗?还是必须按3%减按2%
2023年6月注册款30万,实缴款写2050年实缴,还没缴款,一般可以几年内实缴。已经有未分配利润100万。
填统计局报表,申报完之后,被统计局验收未通过,让我写核实原因,说我们的资产总计增速过高,这怎么写核实原因,就是真实的按报表来填的?
2023年6月注册,公司实缴款写着2050年,那么实际要几年内实缴投资款,已实缴了
2025年2月之前是小规模,2025年3月开始变为一般纳税人, 二月收到1%普通发票刻章费价税合计1000,当月红冲刻章发票金额1000元, 二月收到采购电脑1%的普通发票价税合计124360, 三月收红冲1%电脑普通发票价税合计124360, 三月收到采购13%的电脑专票金额110053.1,税额1231.29, 二月开1%的销售电脑普通发票价税合计126320 三月红冲1%销售电脑普通发票价税合计126320 三月开13%销售电脑专票金额111787.61税额14532.39 老师,像这样的业务如何入账,申报表时怎么个填写销售额及税额呢?请老师完整的写入账分录?怎么个填写申报税额?我比较笨,理解的能力差,麻烦老师您了,非常感谢!
老师,这题是年初付的,每年租金=租赁设备价值÷[年金系数×(1+i)]
老师,全年一次性年终奖是否纳入全年收入计算个税或单独计算个税,这个怎么选择,应该是有一个计算公式来作为判断依据的吧?
上一期财务报表和所得税申报表有错误,请问是先改哪一个
哦,那也就是在计提时就把缺勤的工资减掉了?
您好,是的,因为缺勤不给工资,您就按扣除缺勤的实际天数计提工资
谢谢老师,那这个应发数和实发数有没有区别啊?
应发是您计提的金额,实发数是计提的应发金额,扣除社保个税等后的余额
哦,谢谢老师, 那比如说每个月的绩效工资,是多少就计提多少,和缺勤是一个道理,是吗?
绩效按您实际,您单位怎样规定的执行您单位的规定就可以,也是按照应发的金额计提