利用留存收益(内部股权筹资)的特点 1.内部筹资,不用发生筹资费用,资本成本较低。 【提示】留存收益作为内部资本来源,其资本成本属于机会成本,无需支付现金。 2.不改变公司股权结构,维持公司的控制权分布。 3.筹资数额有限,当期留存收益的最大数额是当期净利润
老师您好。请问内部股权投资留存收益增加怎么理解。留存收益不是来自于利润么
请问老师,这道题的甲公司只剩40%股权采用权益法了,为什么实现净利润计入留存收益不是投资收益呢?
老师,这题净利润1500,在权益法下核算为什么会导致留存收益增加,而不是投资收益
请问老师,这题算股本增加额解析为什么用的是股东权益增加额-利润留存额,而不是-利润留存增加额?
老师好, 1.如果基期和预期营业净利率,总资产周转率,权益乘数,利润留存率一样,那么内含增长率=基期留存收益增加/基期净经营资产-基期留存收益增加,可持续增长率=基期留存收益增加/基期期初所有者权益嘛? 29如果基期和预期营业净利率,总资产周转率,权益乘数,利润留存率任一不同,内含增长率和可持续增长率的基期都改成预期是吗?
你好,金蝶软件打开就显示automation错误
上个月,三月份底薪3000➕200全勤,工作了18天,工资怎么算啊
公司B备案申请书上的代理人电话需要修改。法人还需要重新签字吗。同一页
实体现金流量的风险为什么小于股权现金流量的风险?
公司认缴出资日期是不是可以随意修改
刚成立的公司 是否可以直接被认定为小微企业
请问老师29-33行哪个科目取数?
第五小问被减少的限制性股票23年的股份支付计算公式没有看懂,请老师给予讲解
老师,公司遇到函调,需要提供几年前的工资表跟银行流水,其实就是挂靠的社保人员,以前账是代理记账做的,工资表也没有跟社保对上,四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保,做个假会计凭证,说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务,以前的会计做错了,然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法 注意:请老师认真解读拿出能解决问题的话而不是随意附和。
我们是养殖公司,购进鸡苗,养大了在销售,这个鸡苗吃的饲料,打的疫苗,饲养员工资怎么做账务处理?
您好。第三小点不是很明白
你好,用净利润做为内部筹资的来源
那净利润作为筹资来源后。变成了什么。股东权益么?资本公积?还是被公司拿去经营了
你好,净利润不分配作为留存收益用于企业经营