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老师,公司遇到函调,需要提供几年前的工资表跟银行流水,其实就是挂靠的社保人员,以前账是代理记账做的,工资表也没有跟社保对上,四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保,做个假会计凭证,说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务,以前的会计做错了,然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法 注意:请老师认真解读拿出能解决问题的话而不是随意附和。

2025-03-18 23:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-03-19 01:18

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齐红老师 解答 2025-03-19 06:15

首先,重新做假的工资表和会计凭证这种方式是不可取的,这属于伪造财务资料,一旦被发现,公司将面临严重的法律后果和税务处罚,所以不建议采用第1种方法。 第2种方法相对来说比造假要好一些,但直接说以前会计做错了,也可能会引起税务机关的进一步追查和质疑,而且单纯说现金支付,税务机关可能会对现金支付的合理性和真实性进行严格审核。 更好的办法可以参考以下步骤: 1. 先对公司目前的财务状况和人员情况进行全面梳理,确定实际的社保缴纳人员、工资发放情况等信息,整理出清晰的资料。 2. 主动与税务机关沟通,诚恳说明公司之前因为采用代理记账,在工资表和社保的对应上存在一些不规范的情况,但并非故意隐瞒或造假。解释公司现在已经意识到问题的严重性,会积极整改。 3. 针对社保和工资表不一致的情况,提供合理的说明。比如可以解释由于之前管理流程不完善,导致部分人员工资核算和记录出现遗漏,后续会完善工资核算和发放流程。 4. 对于社保已缴纳但工资表未体现的人员,补充完整工资表,同时提供一些相关的辅助证据来证明工资确实发放了,比如公司的内部审批流程记录(如果有)、与员工的沟通记录(证明存在工资发放的约定等),即使是现金发放,也可以尽量收集一些能够佐证的信息,如员工的领款签字记录等。 5. 承诺会按照正确的情况调整账务,并在后续的财务核算中保证工资表和社保数据的一致性,接受税务机关的监督和检查。 在与税务机关沟通的过程中,要保持诚实、积极配合的态度,争取税务机关的理解和支持,降低可能面临的风险和处罚。

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2025-03-19
您好,1.不建议,如果税务部门进一步审计,可能会发现不一致的地方,导致更严重的后果。 2.承认错误并主动调整账目,可能减轻税务部门的处罚。 3.建议:整理现有的工资表和银行流水,向税务部门说明之前的错误,并提供解释,说明是由于代理记账公司的疏忽导致的(税务能理解的)。重新制作与社保记录一致的工资表,并调整账目,说明工资支付方式,现金支付的签收单
2025-03-18
您好,1.现金支付得有签收单,这个也难的 2.需要调整以往的账目,可能会影响公司的财务状况和税务申报。但我们是主动的,可能获得税务机关的理解,降低处罚力度。 被查了没有好方法,补税交滞纳金是肯定的,我们能做的就是配合,能少罚点也好
2025-03-18
不建议采用第一种方法,制作假会计凭证属于违规行为,一旦被查出会面临严重处罚。 对于第二种方法,可以优化一下: 如实向税务说明情况,坦诚告知由于之前代理记账工作失误,导致工资表和社保人数不一致。 提供现有能证明实际社保缴纳情况的资料,比如社保缴纳明细、银行对社保缴纳款项的支付记录等,解释清楚社保挂靠的特殊情况。 针对账目的问题,提出详细的调账计划,比如将多缴纳社保但未在工资表体现的人员信息补充完整,说明后续会规范账务处理,避免类似问题再次发生。 另外,还可以请原来的代理记账公司出具相关说明,证实当时的错误确实是他们工作失误导致,以此来增强解释的可信度。
2025-03-18
同学你好 你们给他们报个税吗
2022-10-25
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