企业为员工花费15万用于员工培训，要求员工为企业工作5年，该如何记账？
你好，借：管理费用等 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
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企业为员工花费15万用于员工培训，要求员工为企业工作5年，该如何记账？
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资料:某公司2019年2月发生如下业务:1.本月应付职工工资总额为150万元，其中其中生产工人工资为90万元，车间管理人员工资为10万元，企业行政管理人员工资为20万元，专设销售人员工资为5万元，在建工程人员在建工程人员工资10万元，研发人员工研发人员工资为15万元。2.按职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。3.本月工会开展新春联欢活动，支出工会经费800元，开出转账支票支付。4.本月以银行存款支付行业专家对本公司人员的培训费用6000元。5.月末，计提应上交的工会经费10400元及职工教育经费6500元。要求编制上述业务会计分录。
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企业本月应付工资302,000元工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为20万元。车间管理人员工资为5万元，企业行政管理工人员工资为40,400元，销售人员工资为11,600元，要求编制工资的分配即按分配工资额的14%提取职工福利费。
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