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试用期多少天可以辞退不补偿,比如4月来试用期不给员工交社保可以吗

2025-04-27 19:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-27 20:00

试用期多少天可以辞退不补偿,主要取决于用人单位是否有合理的理由。在中国,根据《劳动合同法》的规定,在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同而不给予补偿1。此外,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位也可以解除劳动合同而不给予补偿。

至于试用期的长度,根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的期限根据签订的劳动合同期限有所不同:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
关于试用期间不给员工交社保的问题,根据《社会保险法》的相关规定,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果用人单位在试用期间不给员工交社保,员工可以要求用人单位补缴,并有权要求经济补偿

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试用期多少天可以辞退不补偿,主要取决于用人单位是否有合理的理由。在中国,根据《劳动合同法》的规定,在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同而不给予补偿1。此外,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位也可以解除劳动合同而不给予补偿。

至于试用期的长度,根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的期限根据签订的劳动合同期限有所不同:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
关于试用期间不给员工交社保的问题,根据《社会保险法》的相关规定,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果用人单位在试用期间不给员工交社保,员工可以要求用人单位补缴,并有权要求经济补偿
2025-04-27
你好 规定就是入职就得买社保的。 哪怕是试用期 入职当月也应该买社保的 ;
2021-06-30
你好 要交,入职30天内交社保 
2022-03-11
您好,试用期不需要支付补偿金
2021-04-19
你好,按劳动法规定,不可以,是需要缴纳社保的
2020-11-13
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