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员工生病期间公司可以辞退他吗?如果不能辞退那难道要一直给他交社保?

2022-09-07 08:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-09-07 08:19

你好 不可以的,这个不能辞退他的 你要继续给他缴纳社保的

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快账用户6389 追问 2022-09-07 08:20

那要缴纳多长时间的社保?

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快账用户6389 追问 2022-09-07 08:21

我们这里是小城镇,如果员工在职期间生病一直不来,那这个厂不得倒闭了?

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快账用户6389 追问 2022-09-07 08:22

这个有什么相关的法律说法吗?就是劳动法这块

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齐红老师 解答 2022-09-07 08:24

这个是劳动法规定的,我也没有办法的

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快账用户6389 追问 2022-09-07 08:32

那要交几个月?

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齐红老师 解答 2022-09-07 08:32

直到他的康复的呢

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快账用户6389 追问 2022-09-07 08:33

没有时间限制的?

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齐红老师 解答 2022-09-07 08:35

是的,这个没有时间限制的

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快账用户6389 追问 2022-09-07 08:42

没有时间限制?你个法盲,不要说会计学堂了,就是大马路上随便找个人都知道你说的不对!

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齐红老师 解答 2022-09-07 08:44

好的,你是觉得不对的

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你好 不可以的,这个不能辞退他的 你要继续给他缴纳社保的
2022-09-07
员工劳动合同到期不续签,员工要领取失业金,不需要开具辞退证明,但需要开具解除或终止劳动合同的证明。 根据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的; 非因本人意愿中断就业的; 已办理失业登记,并有求职要求的。 劳动合同到期属于 “非因本人意愿中断就业” 的情形之一,企业应向员工出具解除或终止劳动合同的证明,该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。员工可持此证明及其他相关材料,如本人有效身份证件、失业登记及求职证明等,到指定的社会保险经办机构办理失业登记和申领失业金手续。
2025-04-01
你好,你的意思是说以后都要给他买社保吗
2025-03-21
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
您好被辞退是可以索要 n+1的,如果逾期未付可以去劳动仲裁,或者打12345催办
2025-04-25
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