员工给他固定工资，4300，然后加另外500,500是看她工作配合来评分的，这样怎么算工资好吗？
这个500和上班天数有关系吗？
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老师好，我刚来这个公司上班，公司是饲料加工厂，平时都是客户把原材料发到我们公司，我们负责加工，然后加工好，代客户发给他的客户，然后他再给我们结加工费，请问老师我的账务应该怎样处理？比如，收到原材料怎么做，领料加工生产怎样做会计分录，完工产品入库怎么做？然后把完工产品发给客户怎么做？客户给我们结加工费怎么做？我们水电费，员工工资，包装费，运费，麻烦老师，教教我这些分录都怎么做？
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老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗
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老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗
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老师你好，公司为了避税，人员工资分成了两部分，一部分是通过公司申报个税，对公银行发放的工资，另外一部分工资，是转给了企业管理咨询公司，让他们代发的，请问这样合理吗，该怎么解释呢
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老师，我们是农副食品加工业，我们从外面买猪进来借他人的车间自己员工加工成白条（白条就是去头，去尾）然后卖给客户，采购活猪的单价知道，怎么确定活猪加工成白条之后的单价，还有宰猪之后的内脏，肠子回收的话只有销售价，这个回收的内脏这些怎么算成本，分录应该是怎样的
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老师，公司购进的2024.2二手车计提折旧了原值15000残值750折旧了12个月了，累计折旧是3562.56净值是11437.44，今年3月卖出了5000元，我该怎么做分录老师写一下
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贷，应交税费-未交增值税，怎么冲平啊，因为是用留底抵减的滞纳金啊，
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老师，公司卖出二手车怎么写分录，车价合计是5000，购买时给计提的折旧，还没折旧完就卖出了，怎么做分录
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购进一批生产用面料，取得增值税专用发票注明税额26000元，向运输公司支付该面料运输费，取得增值税专用发票注明税额360元，因管理不善，购进面料失窃20%。会计分录
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用留底抵欠滞纳金，不应该是借营业外支出，贷应交税费应交增值税进项税额转出吗，因为是用留底抵扣的滞纳金啊
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老师，用留底抵欠滞纳金，怎么写分录
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小规模纳税人去年未开票收入已申报，今年补开发票，怎么申报增值税
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老师，手机碎屏宝计入管理费用的哪个二级明细比较好？
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老师，手机碎屏宝计入管理费用的哪个二级明细比较好？
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有，比如我叫你加班，你不来，我就从500里面扣，说你不服从安排
这种不算 直接扣款就可以 假设请假的情况下，请假一天这个500还全部给他吗？
请假不算，就是给他一个评分表，她部门领导看着综合打分
那就是4300/应出勤天数*实际出勤天数➕500-绩效扣款
这个公式跟天数有关，这月薪还是日薪天数算？
这个公式跟天数有关吗，这月薪还是日薪天数算？
你好，4300和天数有关系，这个是一个月的工资。
4300除以应出勤天数，这个是一天的工资。
给直接员工的哦，就是给他一个固定工资，因为公司不是很忙，保证她每个月可以拿到固定工资。500是另外打评分拿到这500，这500就是想激励她为什么这个月多了，这个月为什么拿少了
4300➕500-绩效 也就是这个500不是能拿到手的，需要看表现。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快
还有一个就是，我跟你谈好每个月拿5000，工作就在这5000完成，你加班加点跟我没关系，这种是月薪责任制吧，另一种是拿加班费的，这是实薪制是吗，
月薪责任制是一种结合了月薪制和责任制的薪酬制度。在这种制度下，员工的薪资结构包括基本工资和绩效奖金两部分。基本工资是员工的基本生活保障，而绩效奖金则根据员工完成任务的情况进行浮动。月薪责任制既保留了月薪制的稳定性，又通过绩效奖金的方式激励员工完成特定任务或项目
实薪制，这个是根据工资、上班天数给钱。