同学你好,通常理解的单休4天, 是指遇到周末时,只能休一天, 不是 无论何时入职,就可以休4天, 比方说,3月25号入职,周末肯定只剩下一个了,那么,3月就只能休一天了,
老师请问下,新员工入职缺的几天正好在假期里,给全勤奖的吗?比如6月31天假期共3天,员工3号入职后只休息了一天,给全勤奖吗?我是看新人不是1号入职的都没给全勤呢
因为我这边有两个新员工,一个9号入职3000元,每月都是无休的,然后的话这个月上班了21天,还有一个7000元,6号入职,月休4天的,上班了23天不知道按照多少算工资合适,是按照21.75给他们核算吗
正常辞职。死工资6000,每月休4天。2月份(28天)上了6天班,2月1号至2月3号三薪,应该发多少钱工资呀?不算三薪的情况下是6000÷24×6=1500吗?一天合250元✖️三薪=750元,一天多500元,再✖️3天=1500元吗?应该发3000元,这样对吗? 月工资/应出勤天数*实际出勤天数
老师好,2月份28天,平时一月休息4天,工资3000元,刚入职的员工上班15天,这工资怎么算呢?为何都是除28天2月份28天,月休4天不扣工资,工资3000,上24天应该发工资3000公休4天
员工5月2号入职上班,公司日薪是底薪/26天,5月一共31天,单休制,一共4个周日,请问怎么算这个工资
个体工商户申报,发票开的劳务费用,成本费用填完后显示与系统测算的差异过大,系统测算的为0,无误要备注原因,怎么备注
郭老师问一下,有些会计为什么把暂借款或者还款做到其他应收款和其他应付款2个科目里。是不是在避免一方挂着金额太大了,所以就分到2个地方?
老师是不是完工百分比法才用合同结算,如果采用实际成本法,是不是用合同履约成本(工程施工),主营业务收入,主营业务成本,就可以搞定
预付账款是什么科目?增加计那边?
小规模纳税人可以拒绝开专票开普票吗?
老师,我们2024年12月份计提了14万元,结果月份发放了12万元,请问今年如何做调整账务处理?
小规模纳税人可以拒绝开专票吗?
老师,新增合同结算一级科目是哪一类?编制资产负债的时候放哪里
老师,计算资产总额的平均值,年初数大,年末数小,计算所得平均值是个复数,如何填报汇算清缴报表呢?
老师,内账可以直接按实发计提工资吗?然后社保都是当月交当月的,单位和个人部分都直接做到管理费用,(借管理费用社保,贷银行存款)个税直接管理费用个税,应交税费个税这样可以吗
3月4号入职,应该出勤的天数=31-4-3=24天
相当于单休,1周休1天,但是很尴尬3月有5个周末,就不知道怎么处理了
以后月份,也可能 会遇到5个周末的, 那么,在做考勤时,就看老板的意思来做吧, 比方说, 除了这个新入职的同事外, 其他同事,全员实际休了5天,那就按照真正意义上的单休出勤处理, 如果说,全员实际休了4天,那么,多出来的那个周末,按照正常出勤对待, 不用算加班费。 所以,最好在公司的 考勤制度上,把这条写得明确一点,有利于工资的正确结算。