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员工3月4号入职,单休4天,怎么算应出勤天数?是不管多久入职都可以在入职后休假4天吗

2025-04-04 11:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-04 11:20

同学你好,通常理解的单休4天, 是指遇到周末时,只能休一天, 不是 无论何时入职,就可以休4天, 比方说,3月25号入职,周末肯定只剩下一个了,那么,3月就只能休一天了,

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齐红老师 解答 2025-04-04 11:22

3月4号入职,应该出勤的天数=31-4-3=24天

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快账用户4582 追问 2025-04-04 11:32

相当于单休,1周休1天,但是很尴尬3月有5个周末,就不知道怎么处理了

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齐红老师 解答 2025-04-04 11:37

以后月份,也可能 会遇到5个周末的, 那么,在做考勤时,就看老板的意思来做吧, 比方说, 除了这个新入职的同事外, 其他同事,全员实际休了5天,那就按照真正意义上的单休出勤处理, 如果说,全员实际休了4天,那么,多出来的那个周末,按照正常出勤对待,  不用算加班费。 所以,最好在公司的 考勤制度上,把这条写得明确一点,有利于工资的正确结算。

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同学你好,通常理解的单休4天, 是指遇到周末时,只能休一天, 不是 无论何时入职,就可以休4天, 比方说,3月25号入职,周末肯定只剩下一个了,那么,3月就只能休一天了,
2025-04-04
你好,3月不休息,应出勤21天,实际出勤18天 月工资/21*18
2024-04-05
你好 你们应该是 按实际入职 上班天数来计算的; 你这个 我们公司这样情况都不算全勤的
2021-08-03
计算该员工 3 月份的底薪,需要先算出日薪,再根据实际出勤天数来计算。具体步骤如下: 计算日薪:一个月通常按 30 天计算日薪(不考虑大小月),该员工月休 4 天,应出勤天数为 26 天,日薪 = 3000÷26≈115.38(元)。 计算出勤天数:3 月 14 日入职,3 月份的出勤天数为 31 - 13 =18 天。 计算底薪:该员工 3 月份底薪 = 115.38×18=2076.84(元)。 所以,该员工 3 月份的底薪约为 2076.84 元。实际计算中可能会根据公司的具体考勤制度和薪资政策有所调整。
2025-03-18
那你们应出勤天数是24天呀
2023-02-24
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