宋生老师您好，我想问一下，我们公司有一个员工生孩子了，今年2月生的，2月份给她交了五险一金，2月份能给她发工资吗？

好的 今年3月份也给她交了五险，还能给她发工资吗？

这个会影响他领这个生育津贴吗？

，你可以发。，这个不影响的你可以发

好的，老师，我怎么在这个网上搜着说如果公司产假期间就是生了孩子休息期间，如果说嗯他又要领生育津贴，又要给他发工资，是不是就是属于重复支付啦？其实这是我们自己的公司这个女员工吧，也是我们的这个股东的亲戚。我们用这个公司一直给他交着五险呢。就是嗯想着他如果这个嗯生孩子之后能享受这个津贴。

我是说他又领了生育津贴，又给他发的工资啊，会不会冲突？

你好，这个就看公司了，是这样子的，公司可以给生育津贴也给工资 也可以只给其中一种。

好的，老师就是说公司可以既给他发工资，也给他这个申请生育津贴或者只选其中一种。

你好，是的，至少给一种就可以了。

就是还有一件事儿就是关于这个发工资的，嗯，一般这个员工你比如说他1月份计提的工资，我会在2月份的时候给他发放，发放完了申报2月份的工资就是2月份计提，然后3月份发放申报，我发现我2月份计提这个工资了，但是3月份我忘发了，但是我已经申报了，嗯，我4月份能不能把2月份和3月份的工资一起发了，然后一起发的话也不会超过5000。然后我再申报3月份的工资。

你好，可以的，操作没问题。

好的，老师，那麻烦再问最后一个问题，就是我知道这个发工资最好是走银行流水，但是如果说这个公司这个工资的话，比如说就200元可以用现金吗？或者说这一个月的工资就2000元，可以用现金发放吗？

你好，可以的，可以用现金让他签个字就可以了。付款给他的时候让他签字确认

就是说这一个月就200，可能这一年也就两三个，200。

这一个月就2000，可能这一年也就两三个2000。

你好写个现金支出单，然后让他签字，写清楚是什么款项就可以了。

老师，你好，再麻烦问一个问题，就是说嗯我2月份计提工资了，3月份计提工资，我4月份的时候同时发放2月份和3月份的工资。然后我就是相当于我只能在4月份的时候做发放的分录，因为我4月份才有这个发放的流水，对吧？嗯，这样没事儿吧？