请问老师，甲公司个税申报表金额小于企业账面的工资，是因为集团派来的人员，在甲工作，甲发放工资，因为合同与集团签订的，因此工资在集团申报。因此产生的差异。税务询问，可以这样回答么？实际也是这样的情况。

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

林夕老师，请问一下，我公司现在经营困难，连续几年都是亏损状态，不再正常发工资了，只按月造几个股东的工资，但并不会按月发放并且也不知道何时会发放，我这样做的目的就是为了抵税，因为这个是可以光明正大的，万一什么时候利润大了，就可以把这些挂在账上的工资给发了，那我因为造这个工资产生的个税是随着每月征期申报缴纳合适还是等什么时候发了再集中申报缴纳合适呢？如果是集中申报的话平时就只能零申报了？现在每月个税也就百十块钱，往后也就这个水平了。之前我都是按月申报缴纳的。

老师，请问下，我们B公司和C公司属于统一集团A公司下的子公司，也就是兄弟公司，现有员工甲某在B公司任职，是B公司法定代表人，工资薪酬由B公司承担，集团A公司代发，个人所得税在B公司申报代扣代缴。现在C公司需要向员工甲某发放C公司的奖励资金，甲某不在C公司担任任何职务，C公司要将甲某的奖励资金打款到B公司，这种情况如果C公司需要甲某开票到C公司，然后C公司将款项支付到B公司可以吗。甲某能代开发票吗

请问老师，甲公司个税申报表金额小于企业账面的工资，是因为集团派来的人员，在甲工作，甲发放工资，因为合同与集团签订的，因此工资在集团申报。因此产生的差异。税务询问，可以这样回答么？实际也是这样的情况。