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请问老师,试用期三天内离职的没有工资,符合劳动法吗?

2025-03-29 16:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-03-29 16:23

试用期三天内离职没有工资是不符合劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

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快账用户7480 追问 2025-03-29 16:34

老师,从以上条款中哪里看出,试用期三天内离职没有工资是不符合劳动法的?

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齐红老师 解答 2025-03-29 16:48

试用期三天内离职没有工资是不符合劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,只要劳动者在试用期内正常提供了劳动,用人单位就有义务支付工资。

试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期付出劳动,和正式员工一样享有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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齐红老师 解答 2025-03-29 16:48

看这个,上面那个没有体现三天

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试用期三天内离职没有工资是不符合劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2025-03-29
您好,不合法,试用期也要有对应的劳动报酬。不存在没有报酬的工作。
2019-11-02
你好,使用期是有工资的,没签劳动合同是合法的
2023-08-15
你好,试用期内离职,公司没有交社保和签劳动合同,这样是不合法的 
2021-03-31
一般企业的规定,这样的情况下,没有工资。
2021-01-31
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