老师您好，请问一下，劳务外包的员工工资可以计提吗？

劳务这边的工资每个月都会收到劳务费的发票。由于1月份的时候会计突然离职了，没有规划好，一月的开票金额比较大，但是相关的成本费用却相对要少一些，现在就要到季度了，有可能要缴纳企业所得税，就想着先把工资和劳务费这块计提，下个月看情况再做调整，这样做合理吗？

可以的，可以这样处理

那就是说劳务费跟正常的员工工资一样可以当月计提，次月发放，年底12的工资，在次年1月份发放就可以了，只要不拖欠，都是可以税前扣除的，不会增加涉税风险，对吗？

是的，你的理解是对的。

好的，那么我还想问一下，我们是受托加工企业，人员工资占了一大部分，材料大部分是由委托方提供的，这样就导致我们企业的进项少，我们还可以通过哪些途径可以合理合法的增加成本费用呢？

是实际利润就如实申报，不要虚假取票

嗯，也没想取得虚假的发票，就是想着你们经验比较丰富，看看有没有我们没有想到的其他合规的费用可以使用

老师我还想请教一下，开具居间服务费发票都会有哪些涉税风险？

公司的正常支出，除工资外，其他都取得发票，都可税前扣除的

好的，谢谢