老师，这四个选项能不能每一个分别讲一下纳税调增和调减的问题？比如说这个B选项，应该是说税法角度上税收滞纳金不让扣，但是会计上扣了，等于说税法上 应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除，而这个B等于说会计意义上这个“各项扣除”是增加的，因此减数增加，会计意义的应纳税所得额相对于税法意义就少了，所以需要纳税调增？D选项也是同理，会计意义上超过标准的据实扣除了，等于说“各项扣除”这个减数上，会计更大一些，税法更小一些，所以应纳税所得额在会计意义上又少了，所以也一样需要调增？请问我这样理解对吗？那么A和C选项的纳税调减又要咋理解？

我只是不懂原理，为什么免税要调减，扣除多了要调增

首先要理解 应纳税所得额 所得税费用=应纳税所得额*税率 利润总额是按照会计计算的，应纳税所得额是按照税法标准计算的，免税就说明不需要计算税额，应纳税所得额就要调减

比如福利费只允许扣除1200，利润总额中实际扣除了1800，计算应纳税所得额时这多扣的600需要调增缴纳所得税，这样讲能理解吗？

那扣除多了为啥要调增呢

我后面发的这个你看下能明白吗

利润总额不等于应纳税所得额

这……等于说税法要按照会计来调？

会计上按照权责发生制确认收入支出，税法有税法的计税依据，应纳税所得额要按照税法规定计算扣除，在会计利润总额基础上调增调减

老师您说的例子我还是不懂，为什么多扣的600需要进行纳税调增，其中的原理是个什么？

我理解的就是 应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除，各项扣除如果多了，这个公式的减数就大了，所以应纳税所得额会计就比税法小了，所以要调增，不知道是不是这个意思

税法中规定职工福利费不超过职工工资14%的部分可以税前扣除，超过部分不得扣除，会计上按照权责发生制确认，没有按照税法的14%计算，所以假如利润总额中福利费按照实际发生的1800扣除的，税法上只允许扣除1200，利润总额中多扣除的600应该加回来计算企业所得税的，所以要调增

还有一个公式 应纳税所得额=会计利润+或-纳税调整项目金额，一个直接法一个间接法 这个公式更方便理解，你看下

老师这个间接法公示我按照您说的列出来B和D的分析您看看对不对。还有我刚才按照直接法的式子分析得对不对呢？