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开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，

开心果食品公司是一个中型的健康食品公司。最近，总经理庞云为员工工作兴趣的低下而担心。因为这导致了包装品质问题的产生，如果品质问题在检查阶段被发现，袋装食品将被送回流水线，否则，它们将最终被客户所拒绝。在工厂经理的建议下，在重要工段设置了管理监督岗位，由他们进行随机检查，这样增加了成本，而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞总召集职能部门管理者举行品质会议，来讨论形势与采取的有效对策。工厂经理李松称一些问题是策划引起的。他建议在设计阶段举行检查，人事部门遭到攻击，被指责没有精心招聘合适的员工。公司还面临着人员频繁流动及缺勤的问题。工程及人事部门的主管都为自己辩护，策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题，而提高标准则意味着要耗费更多的资金。人事部门的主管王菲则觉得由于劳动市场上劳动力紧张，她无法在雇佣过程中提出更严格的要求，她还说装配工作枯燥乏味，期望人们对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了一些建议，以便使员工对其所从事的装配线工作增加兴趣，建议之一就是要求扩大装配线个人的工作范围。在她建议下，每个人将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序，而不是只做单纯的一项工作。另外，

甲公司是中国航空油料集团公司的一家海外控股公司，其主营业务是从海外市场上采购航油，然后通过母公司中航油集团公司以及它的下属公司和关联公司将航油出售给中国国内民用航空业。经国家有关部门批准，甲公司在取得中航油集团公司授权后，自2003年开始做油品套保值业务。在此期间，该公司总裁陈某擅自扩大业务范围，从2003年开始从事石油衍生品期权交易，同国外多家银行在期货交易场外签订了合同。陈某买了“看跌”期权，赌注每桶38美元，没想到国际油价一路攀升。2004年10月以后，甲公司所持石油衍生品盘位已远超过预期价格。根据合同，每桶油价每上涨1美元，甲公司要向这些银行支付5000方美元的保证金，结果导致甲公司现金流量枯竭，实际损失和潛在损失总计约5.5亿美元。事实上，陈某这种石油期权投机交易，其母公司中航油集团公司是明令禁止的。国家有关法规如《国有企业境外期货套期保值业务管理制度指导意见》等都明确规定了取得境外期货业务许可证的企业，在境外市场只能进行套期保值，不能进行投机业务。然而，甲公司从事以上交易时，一直未向中航油集团公司报告，而且中航油集团公司也没有发现。直到保证金支付问题难以解决、经营难