IF%2BMAX%2BROW 函数组合:如果表格中离职日期在某列(如 C 列),员工姓名在另一列(如 A 列) ,且数据从第 2 行开始。可以使用公式=IFERROR(INDEX($C:$C,MAX(IF($A:$A=员工A,ROW($A:$A)))),),这是一个数组公式,输入后需按 Ctrl%2BShift%2BEnter 组合键确认。IF 函数:判断员工姓名列((A:)A)中的值是否等于 “员工 A”,满足条件返回对应的行号,不满足返回 FALSE。MAX 函数:从 IF 函数返回的结果中找出最大的行号,该最大行号对应的就是最后一次出现 “员工 A” 的行。INDEX 函数:根据找到的最大行号,从离职日期列((C:)C)中返回对应的离职日期。IFERROR 函数:如果没有找到 “员工 A” 的记录,公式会返回错误值,IFERROR 函数将错误值转换为空值,避免显示错误信息。LOOKUP 函数:若表格数据有一定规律,且数据量不大,也可尝试使用 LOOKUP 函数。假设员工姓名在 A 列,离职日期在 C 列,公式可以写成=LOOKUP(1,0/($A:$A=员工A),$C:$C)。该公式的原理是利用 LOOKUP 函数在满足条件(员工姓名等于 “员工 A”)的数组中查找,返回对应的离职日期值。
老师,请教一下,我电脑中病毒了,重新组装了系统,个税申报有部分员工已经离职了,需要在个税申报系统里面修改成非正常吗 就是说1月份申报个税的人数和这个月申报个税的人数不一样,这个月减少了一部分,但是我今天试了一下,人员信息采集里面已经离职的人员不能写成非正常 如果我只把在职人员录入系统,已经离职的人员不录入系统,也不把离职人员修改成非正常,这样有没有什么影响
老师您好,我问一下,就是我们公司有一些小时工,然后有的月份发工资,有的月份不发,给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的,没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态,输入离职日期,有工资的月份再调回来,这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了,但是减除费用还是每个月在累计,这样他就不用交个税,汇算清缴的时候会不会有问题,如果这个小时候离职了,后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是?还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢?盼回复
老师,如果员工离职一年了后面补发绩效60000,我们出纳发工资的时候扣了4000的个税,这是预估的,那么在填报个税系统里面这4000需要在本期扣除数其他栏填此项吗
老师,我们公司是劳务派遣公司,代发工资,工资不按时发,用工单位没有确定工资是否发完,员工3月入职,8月离职,因为不确定工资是否发完,9-12月一直零申报的工资,现在确定没有工资要发了,我个税系统里离职日期应该填哪个月呢?
老师,我们是私立学校,老师们有绩效,但是是按一学年计算的,现在是要发22-23学年度的绩效工资,但是现在要发的绩效中有十几个老师都已经离职了的,之前离职后我就在个税系统修改成非正常了,现在要发绩效报个人一次性奖金收入我是不是又要修改人员状态那这个入职日期是不是就修改成本月,我个税报了以后又给他们修改成非正常离职状态?
某公司在意大利的子公司年销售额为1000万欧元,目前的信用期限为90天。如果信用期限延长为120天,销售额预计会增加6%,即增加60万欧元。新增销售收入对应的销售成本为35万欧元,每月的应收帐款成本为应收帐款的1%。另外,预计欧元平均每30天贬值0.5%。该公司是否应该更改信用期限?
你好,老师!刚接触外贸公司,能不能推荐下外贸出口流程?
年报,汇算清缴,今年交的所得税填在那列?
老师,下面的说法对么?有些城市,是哪些城市开始要审计报告? 想减资的要快了 有些城市开始条件限制了,如:出具审计报告,走税务减资流程等 政策在收紧,后面流程复杂、资料多 减资要公示45天[机智]。
请问损益类科目有哪些?
如果是进项税额大于销项税额,怎么做增值税的月末结转?
老师,下面的说法对么? 想减资的要快了 有些城市开始条件限制了,如:出具审计报告,走税务减资流程等 政策在收紧,后面流程复杂、资料多 减资要公示45天[机智]
老师麻烦问下我现在有个24年全年的加班费要在今年3月份补发以及去年的小工费也要在今年3月份补发,我应该怎么做账务处理啊后面需要附什么原始凭据呢,我看你课说小规模是未来适用法,我是否可以直接把24年的考勤表和小工的计时表放后面,然后3月份发直接在4月份申报个税的时候给统一申报掉?最主要的是2个人加班费,其中一人是第三方劳务派遣的,还有个管理人员平时也不发工资的,这种情况应该怎么处理比较合规
工资5000。月休5天。实修7天,上班24天。可以得出我的工资是多少钱。
老师,我们厂里买了一辆柴油车,用于运输,那产生的柴油费计入什么科目好