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老师,请问下员工请产假,收到社保系统生育津贴,公司已经正常给员工发放工资,不需要将生育津贴支付给员工,这种情况怎么做账务处理

2025-03-12 10:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-03-12 10:32

您好,如果生育津贴不需要再发放给员工了,看工资和津贴比哪个多哪个少。 如果津贴小于工资,直接冲减之前计入的成本科目就可以; 如果津贴大于工资,差额部分计入营业外收入。

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您好,如果生育津贴不需要再发放给员工了,看工资和津贴比哪个多哪个少。 如果津贴小于工资,直接冲减之前计入的成本科目就可以; 如果津贴大于工资,差额部分计入营业外收入。
2025-03-12
1、企业收到生育津贴时:  借:银行存款    贷:其他应付款——生育津贴  2、扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:  借:其他应付款——生育津贴    贷:其他应收款——代垫社保公积金(员工部分)      银行存款  企业收到生育津贴,应当通过“其他应付款”以及“其他应收款”相关二级科目进行核算。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。
2022-07-22
借:银行存款 贷:其他应付款       营业外收入 相当于公司支付的工资部分
2023-10-25
同学你好 这个没有问题
2022-09-06
你好,学员,这个没问题的
2022-09-06
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