老师，您好！我公司新开，缴纳社保人数1人，其他5、6人不缴纳（个人不愿意），工资数额都是每人5000元（真实的，公司未正式营业），请问有社保稽查风险吗？

请问我应该如何归避财务个人风险？

同学你好，对于个人不愿意缴纳社保的情况，企业可以采取以下处理方式‌： ‌说服员工缴纳社会保险‌：企业应与员工进行沟通，了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后，企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。‌ ‌不予录用或辞退‌：在试用期间，如果员工不愿意缴纳社保且不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。 ‌协商解除劳动合同‌：如果员工坚持不愿缴纳社保，企业可以尝试与员工协商解除劳动合同。‌ ‌提供社保补贴‌：企业可以提供一定的社保补贴，或者调整薪资结构以减轻员工的负担。‌ ‌签订声明‌：企业可以要求员工签订一份声明，明确表明其自愿放弃缴纳社保的权利，并承诺不因此向企业主张任何权利。但需要注意的是，此类声明并不能完全免除企业的法定责任，因此在实践中应谨慎使用。 ‌法律依据和风险防范措施‌： ‌法律义务明确告知‌：企业应当向员工明确告知根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是企业和员工的共同法定义务。员工不同意缴纳社会保险并不能免除企业的法定责任，同时也会影响员工自身的社会保障权益。 ‌预防措施‌：为了避免因员工不愿缴纳社保而引发的纠纷，企业可以在招聘过程中明确告知应聘者社保缴纳的义务，并在劳动合同中明确约定相关条款。此外，企业还可以定期对员工进行社保政策的宣传和教育，提高员工对社保重要性的认识。

收到，感谢老师详细的解答！