如果外经证开了全部合同金额，没有开发票，后续如果开发票，就预缴，每个月申报个税，一直到合同金额全部开完，再核销，是不是？

根据您的问题，结合相关法规和实务操作，以下是具体解答：   一、核定征收个税的申报方法 申报规则 - 若企业或个体户采用核定征收方式，无论实际收入是否达到核定金额，均需按核定的应纳税所得额或税额进行申报。 - 例如：核定月销售额为10万元，即使当月实际收入为5万元，仍需按10万元申报个税。 - 若实际收入超过核定金额，需按实际收入申报，并补缴差额税款。 申报流程 - 通过自然人电子税务局扣缴端或税务局窗口办理，选择“经营所得”模块，填写收入总额（无需填写成本费用）。 - 若符合减半征收优惠（如小微企业），需在申报表中勾选相应选项。   二、计提工资与个税申报的关系 计提工资≠申报个税 - 计提工资是会计处理（借记成本费用，贷记应付职工薪酬），不涉及个税申报。 - 个税申报的时间节点是实际发放工资时，企业需在发放次月15日内代扣代缴。 正确操作流程 - 计提工资：按权责发生制记录费用，不扣除个税。 - 发放工资：扣除社保、公积金及个税，贷记“应交税费—应交个人所得税”。 - 申报缴纳：通过自然人电子税务局扣缴端申报，税款从企业账户扣除。   三、未核定征收个税时能否0申报？ 零申报的条件 - 若企业确实无员工、无工资支出（如空壳公司），可进行工资薪金所得0申报，但需满足以下条件： - 未发生任何工资、薪金支出； - 未为员工缴纳社保或公积金； - 需在个税申报表中填写法人或其他虚构人员信息（需真实存在且未在其他单位申报）。 风险提示 - 长期零申报风险：连续3个月或累计6个月零申报可能被税务机关列为重点监控对象，甚至引发稽查。 - 虚构人员风险：若虚增员工或使用虚假身份，可能被认定为虚列成本，面临补税、罚款等处罚。   四、建议 核定征收企业：严格按核定金额申报，避免因差额过大引发税务核查。 未核定企业： - 若无实际用工，建议注销企业或转为“休眠”状态（需咨询税务机关）。 - 若需保留企业，可通过法人0申报，但需确保无社保、公积金等关联记录。 合规管理：定期自查申报数据，避免长期零申报或异常申报，降低税务风险。 若有具体操作疑问，建议直接咨询主管税务机关或专业财税机构。