1、申报个税，发现有两个员工去年入职时间不对，中间少报几个月个税，现在还能更正吗？如何更正入职时间，有没有影响？ 2、年终奖有1W 合并报个税需要个税，（因为未满一年不扣除6万）怎么调整？ 3、员工每月工资3500元，年终奖1W。
你好，第一个可以的，人员信息采集里面修改。这个入职时间影响累计扣除费用 第二个，你们是合并的工资薪金还是在全年一次奖金收入里面申报？他全年累计收入是多少？
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年末检查的时候发现有3个月个税申报的不正确，已经在税务局更正了一个月，剩下两个月是有同一个员工入职离职，分别有半个月的工资没有报税，但因为已经更正了之前的月份，再在税务局添加人员信息并更正的话会出现特别大的个税金额差异，现在这一个人员的两个月的个税怎么处理比较好？（12月的个税已报已缴，重新更正个税还是会出现特别大的差异）
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单位办理有一段时间了，一直没有正式开业，每次都是零申报，自然人工资表申报时，是不是不录人员信息？现在出现一个 “减除费用扣除确认”让确认“是否按照6万元扣除”选“是”的纳税人，累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除。问一下，单位未正式开业，需要录入一个人员信息吗？还是一个人都不要显示？
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个税系统里把新员工的入职时间填成2122年了，导致员工没达到起征点5000就全额缴纳了个税。并且通过三方协议扣款成功。这个员工缴纳的个税怎么退回。可以在年终汇算清缴时退回到员工个人账户吗？要是能退回到员工个人账户，那么个税系统需要更正申报吗？因为系统里更正后，查询该名员工是没有缴纳个税的，我怕更正了系统里就不会记录该员工已缴纳的个税，那到时候年终汇算就不会退了。
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公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
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老师，我是小规模，12月份报的10月工资对应的个税，当时因为忙还没做帐，就先申报了一个人的，后期做账发现有三个人的工资未做，因为他们不交社保，那我我在23年1月还可以更正申报添加上这三个人吗？人员信息采集再采集以前离职的会有影响吗？
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第三个，合并到工资里面，汇算清缴。多交了税款，可以让让他申请退回。
老师，我计算过单独申报年终奖交的个税更多。 员工全年累计收入 不超出6万。（就是入职时间不满足一年）
你好，合并到工资薪金里面一块算个税就可以的。如果已预缴的时候有交税汇算清缴，让他自己申请退回。
老师更改了入职时间，例如原来报税时间10月份，更正后是2月份那么要每个月个税重新申报吗？
对的，需要这么做的。
老师我年终奖是12月计提的，1月份发放的，我现在报个税，是要更正12月份个税申报吗？才能算去年的？
是的。是的对的是的对的。