2025年1月份考勤工资怎么算？双休和周日单休，请分别举例说明一下，详细一点的
2025年1月份的考勤工资计算方式如下： 双休情况 1. 应出勤天数：2025年1月有31天，其中法定节假日5天（1月1日元旦、1月28日至1月31日春节），双休天数为7天，所以应出勤天数为31-5-7=19天。 2. 计薪天数：通常按照月计薪天数21.75天来计算日工资，若员工全勤，则计薪天数为19天工作日加上5天法定节假日，共24天。若员工请假，在计算工资时，需用月工资除以21.75再乘以实际计薪天数。 • 例如，某员工月薪5000元，1月请事假3天，实际出勤16天，则其1月工资为5000÷21.75×（19-3+5）≈4137.93元。 周日单休情况 1. 应出勤天数：2025年1月有31天，其中法定节假日5天，周日作为休息日有4天，所以应出勤天数为31-5-4=22天。 2. 计薪天数：可根据企业自身规定，若以实际出勤天数计薪，员工全勤则计薪天数为22天加上5天法定节假日，共27天。若企业采用月计薪天数21.75天的标准，在计算工资时需结合实际出勤情况进行调整。 • 例如，某员工月薪4000元，1月请病假2天，实际出勤20天，企业规定病假扣除当日工资的50%，则其1月工资为4000÷21.75×（22-2+5）-4000÷21.75×2×50%≈4091.95元。 以上就是2025年1月份考勤工资的计算方式，双休和周日单休的计算方法有所不同，主要区别在于应出勤天数和计薪天数的确定。
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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。
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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=
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北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。请计算.2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？
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北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？
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我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了，有位老师说可以正数法和倒数法，但是没有详细说明，可以仔细说一下吗
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为什么单休和双休的基数都用的是21.75天？依据是什么？
单休和双休的基数都用21.75天，主要是出于工资核算的统一性和公平性考虑。这个基数的依据主要来源于我国相关的劳动法律法规以及政策规定。 具体来说，21.75天是通过计算一年中的总天数（365天）减去法定节假日和双休日等非工作日天数后，再平均分配到每个月得出的。这个计算过程考虑了全年法定节假日、公休日等因素，使得每个月的计薪天数能够相对稳定，避免了因月份天数不同而导致工资核算的差异过大。 根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数就是（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这里需要说明的是，104天休息日并未包括法定节假日，因为法定节假日是带薪的，需要计入计薪天数。 因此，无论是单休还是双休，其基数都采用21.75天，以确保工资核算的公平性和合理性。这种方式既考虑了员工的实际工作天数，又兼顾了法定节假日等带薪假期的权益，使得工资计算更加准确、科学。