是的,下个月做发放的时候还另外再补提或者红冲多计提的工资部分,不然就不平
7月发放6月的工资,6月账务是否应该计提6月工资,如果少计提或者多计提了是在7月账务里面进行补计提或者冲减吗?
老师 请问我们核算工资 本月计提本月的 但是工资计提不完 还有部分类似补贴或者奖金得下个月才会算出并直接发放 这种咋个做分录啊
11月做账的时候计提了12月份工资218176.6,实际12月的工资在2月份才发放的实际发放了30万,那差额那部分补计提。计提工资是计提当月的还是下月的呢,因为是员工工资跟销售业绩有关,要实际发放才直接具体金额,计提只是计提一个大概金额吗
关于计提工资 10月28号发9月工资 9月底做计提9月工资分录 因为工资涉及奖金问题 经理说月初确定不了奖金金额 每月下旬才能确定 现在是10月初计提9月工资 10.28发放9月工资 这样可以吗 或者有其他好的解决办法吗 或者9月底计提的时候计提一个估计值可以吗
老师,早上好,10月底发放9月份工资,那9月份如果计提数跟实际发放数有出入,还有必要去调9月份的账吗,还是在十月份的账冲减或者补提呢
计提工资和发放工资如果有差异,找哪个科目核对?科目之间有点不熟请老师指导讲解一下
计提看工资表,发放看发放清单
做计提和发放工资这个我知道,我的意思是各部门计提的工资总额和发放各部门的工资总额之间的差异,翻看账簿中哪个科目,需要核对哪个科目?
直接看应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬负数表示什么?是单位未发放部分吗?
负数表示多发或者少计提的金额