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这个月计提的工资如果是小于或者是大于下个月发放的工资金额,下个月做发放的时候还另外再补提或者红冲多计提的工资部分吗?如果不补提或者红冲多计提的账面上有什么影响吗?

2025-01-06 14:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-01-06 14:41

是的,下个月做发放的时候还另外再补提或者红冲多计提的工资部分,不然就不平

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快账用户5207 追问 2025-01-06 14:46

计提工资和发放工资如果有差异,找哪个科目核对?科目之间有点不熟请老师指导讲解一下

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齐红老师 解答 2025-01-06 14:47

计提看工资表,发放看发放清单

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快账用户5207 追问 2025-01-06 14:51

做计提和发放工资这个我知道,我的意思是各部门计提的工资总额和发放各部门的工资总额之间的差异,翻看账簿中哪个科目,需要核对哪个科目?

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齐红老师 解答 2025-01-06 14:52

直接看应付职工薪酬-工资

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快账用户5207 追问 2025-01-06 15:14

应付职工薪酬负数表示什么?是单位未发放部分吗?

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齐红老师 解答 2025-01-06 15:18

负数表示多发或者少计提的金额

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相关问题讨论
是的,下个月做发放的时候还另外再补提或者红冲多计提的工资部分,不然就不平
2025-01-06
你好需要的 可以的
2021-07-17
你好,可以这样处理的 
2021-10-09
如果9月计提与实际发放有差异,建议在10月份进行调整,通过冲减或补提来修正账务,保持账目的准确性和一致性。
2024-10-22
好工资咱是在当月计提当月的就可以了,不确定的你可以估计一个数,然后后面调整。
2023-10-17
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