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老师,早上好,10月底发放9月份工资,那9月份如果计提数跟实际发放数有出入,还有必要去调9月份的账吗,还是在十月份的账冲减或者补提呢

2024-10-22 09:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-10-22 09:16

如果9月计提与实际发放有差异,建议在10月份进行调整,通过冲减或补提来修正账务,保持账目的准确性和一致性。

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如果9月计提与实际发放有差异,建议在10月份进行调整,通过冲减或补提来修正账务,保持账目的准确性和一致性。
2024-10-22
你好同学,咱们一般,十月份冲掉以后重新计提就可以的。如果说九月份的账目没有结束的话,可以在九月份冲,如果九月份账务已经结账了,就在十月份冲就可以了。
2022-12-02
你好 是的 几月发放的 就几月做发放分录 。 如果你9月发放8月工资 同时由于国庆节提前发放9月工资 (本来应该是10月发放的);你9月就要做8月和9月工资的发放分录 。 你可以分别摘要写清楚金额是多少。
2020-09-20
同学你好 都是当月计提次月发放的
2023-01-13
你好,很高兴为你解答 社保需要计提,实际发放的时候和工资处理基本一致
2020-10-14
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