​设定受益计划会计分录

设定受益计划会计分录

设定受益计划的会计处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬(离职后/收益/义务)

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：

计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;

通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

设定受益基金的优缺点是什么？

设定受益基金的优点在于职工退休后的待遇内容较明确和待遇水平具有相对的稳定性，其缺点在于企业在设定受益基金时所承担的费用较大，并需要承担一定的基金风险，同时设定受益基金需要借助精算管理的方法测算，该计算过程比较复杂以及操作难度较高。

设定受益基金是企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,设定受益基金金额的提取需要考虑多项因素，如参加员工的年龄、服务年数以及工资水平等。设定受益基金既可以作为年金发放，也可以于员工退休时一次性支付。

设定受益计划会计分录怎么做？综合以上内容所述，按照上文提及到的关于企业设定受益计划的账务处理分录的相关介绍，相信你们应该非常清楚，设定受益计划本身还是和员工的福利有关的，大家在实操中遇到类似的问题，都是可以参考上文提及到的会计分录来入账的。如果你们认为小编老师阐述的内容还有什么问题，不妨来本网站上免费搜索相关的会计科目核算。