​计提工资用什么凭证

计提工资用什么凭证

计提工资应使用转账凭证。‌

计提工资是企业根据法律法规和劳动合同规定，对员工的应付工资进行合理估算，并计入当期利润中的一种会计核算操作。这个过程涉及到资金的计提而非实际支付，因此，计提工资应算作工资的一种，并在发放工资时计入转账凭证。转账凭证是记载银行转账的一个凭证，一般由企业向银行提出申请，银行在完成资金划转之后，再由银行开出转账凭证交与企业记账。这意味着，在发放工资时，根据实际需求进行转账，这时就需要用到转账凭证‌1。

此外，计提工资的原始凭证通常包括工资表和工资费用分配表，这些表格记录了员工的姓名、工资标准、出勤天数、扣款项目等详细信息‌2。在会计处理上，计提工资的记账凭证包括借记管理费用或相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。而实际发放工资时，会借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款或库存现金科目，完成资金的支付。

计提工资需要注意什么？

计提工资时需要注意以下几点‌：

‌保证计提工资的数据准确性和及时性‌，确保会计数据的可比性和可靠性。

‌根据实际情况设定应付职工薪酬的科目‌，并按照不同薪酬项目进行明细核算。

‌关注税务的安排和法规限制‌，以避免出现税务问题和财务风险。

‌考虑企业的现金流状况‌，以确保企业资金充足，能够按时支付职工薪酬款项。

此外，对于事业单位而言，在进行工资计提时，应严格按照劳动合同、相关法律法规以及单位规章制度执行，确保计提的准确性，并遵循公平、合理、透明的原则。在工资发放方面，事业单位应确保合法合规且安全可靠，选择安全可靠的支付方式，并确保员工个人信息的保密性。同时，事业单位需依法扣缴个人所得税，并及时向税务部门申报缴纳，确保税务处理的合规性‌。

对于企业计提工资的会计凭证处理，主要包括计算工资总额、计算应扣除的各项费用、计算实发工资以及制作会计凭证等步骤。会计凭证的制作需要根据工资性质和费用性质进行适当的借贷记账‌。

综上所述，计提工资时需要综合考虑数据准确性、法律法规遵守、现金流状况以及会计凭证的准确制作，以确保会计数据的准确性和合法性，并防止出现财务纠纷和税务问题。

本文详细介绍了计提工资用什么凭证，同时也讲述了计提工资需要注意什么。计提工资需要使用的凭证叫做转账凭证。计提工资需要注意的问题主要包括保证计提公司的数据准确性及及时性、根据实际情况设置应付职工薪酬的科目、关注税务的安排和法制限制等等。