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老师你好,员工清理设备未戴手套,导致手受伤,未报工伤,员工用医保卡去医院,医药费由统筹支付和员工医保卡支付,公司如果给予报销,这个能在所得税汇算清缴时税前扣除吗

2024-12-31 10:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-12-31 10:20

你好这个可以作为福利费在税前你好,这个可以作为福利费在税前扣除的

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快账用户4154 追问 2024-12-31 10:23

这些医药费票据时间长了都会变得不清楚,最后可能都变没有了,这个怎么办,这些票据不是发票,可以吗?

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齐红老师 解答 2024-12-31 10:23

那些不是发票吗?只是那些收据,对吗?

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快账用户4154 追问 2024-12-31 10:24

就是看病时的医院收费流水单据

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齐红老师 解答 2024-12-31 10:24

那这个可以报销,但是不能税前扣除的

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快账用户4154 追问 2024-12-31 10:25

要怎么样的票据才能税前扣除

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齐红老师 解答 2024-12-31 10:26

就是专门儿的医院的票据,而不是那种交费的小票。

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相关问题讨论
你好这个可以作为福利费在税前你好,这个可以作为福利费在税前扣除的
2024-12-31
你好, 按规定公司应承担的责任 如果员工的受伤情况符合工伤认定标准,即使未报工伤且使用了医保卡,公司仍可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定通常需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素,该员工在清理设备时受伤,如果是因工作原因导致,即使未戴手套存在一定违规操作,一般也不影响工伤的认定。 公司可能面临的问题 如果公司拒绝报销,员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,若员工胜诉,公司除需支付医疗费用外,还可能面临劳动监察部门的处罚。此外,公司未按规定申报工伤,还可能面临社会保险行政部门责令限期改正、补缴工伤保险费并加收滞纳金等处罚。 员工使用医保卡的影响 员工使用医保卡支付了部分费用,可能会给后续工伤认定及报销带来一定麻烦。在进行工伤认定时,需要提供真实的医疗费用凭证,而医保卡支付的部分可能会使费用情况变得复杂。同时,部分地区规定工伤医疗费用不能重复报销,如果员工已经通过医保卡报销了部分费用,可能需要先将已报销的费用退还医保基金,再由工伤保险基金或公司支付相应费用。
2024-12-31
(1)计算王某工资、薪金所得全年应预扣预缴的个人所得税税额。 工资薪金所得全年应预扣预缴个人所得税=(15000*12-5000*12-3500*12-1000*12-2000*12) *10%-2520=1680元。 (2)计算王某稿酬所得应预扣预缴的个人所得税税额。 稿酬所得应预扣预缴个人所得税=5800*80%*20%=928(元) (3)计算王某转让债券应缴纳的个人所得税税额。 分次处置债权,每次计税,应纳税额=(收入-购置成本×处置部分/总帐面-合理费用)×20% 转让债券应缴纳的个人所得税税额=[(7-5)×10000-1000÷20000×10000-700]×20%=3760(元) (4)计算王某取得分红应缴纳的个人所得税税额。 分红应缴纳的个人所得税=6000*20%=1200(元)
2022-06-11
1)计算王某工资、薪金所得全年应预扣预缴的个人所得税税额。 工资薪金所得全年应预扣预缴个人所得税=(15000*12-5000*12-3500*12-1000*12-2000*12) *10%-2520=1680元。 (2)计算王某稿酬所得应预扣预缴的个人所得税税额。 稿酬所得应预扣预缴个人所得税=5800*80%*20%=928(元) (3)计算王某转让债券应缴纳的个人所得税税额。 分次处置债权,每次计税,应纳税额=(收入-购置成本×处置部分/总帐面-合理费用)×20% 转让债券应缴纳的个人所得税税额=[(7-5)×10000-1000÷20000×10000-700]×20%=3760(元) (4)计算王某取得分红应缴纳的个人所得税税额。 分红应缴纳的个人所得税=6000*20%=1200(元)
2022-06-11
你好,同学,老师在外面,晚上回复您
2022-06-11
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