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请问一下,24年的费用,25年才给我开具,但是费用我已经计入24年的账里,我到时25年时需要红冲在做一遍吗,还是直接把25年开具的发票放入24年账凭证里就行

2024-12-27 17:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-12-27 17:06

到25年的时候,红冲再做一次就可以了

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快账用户4265 追问 2024-12-27 17:07

可是如果25年红冲在做一遍,24年的费用我企业所得税怎么报呢

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齐红老师 解答 2024-12-27 17:08

等于是2025年没有增加费用,费用就做到了2024年了

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快账用户4265 追问 2024-12-27 17:09

问题是25年红冲在做,我的发票是放着25年的凭证里做附件,那24年的凭证就没有发票附件了,不就导致与我得纳税调增了

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齐红老师 解答 2024-12-27 17:10

那你就直接把发票放在2024年也可以

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齐红老师 解答 2024-12-27 17:10

这两种做法都是可以的,没有问题

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快账用户4265 追问 2024-12-27 17:14

就是把25年发票直接放在24年对应的凭证里,然后25年不做处理,企业所得税也承认不需要做纳税调增对吗

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齐红老师 解答 2024-12-27 17:14

对,只要在会算清缴之前拿到了发票就可以。会算轻巧之前拿到了发票就可以

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到25年的时候,红冲再做一次就可以了
2024-12-27
同学你好,刚才回复你时,答疑画面结束了,无法发出去 对于这个问题, 如果能开账,最好全部计入12月,不考虑发票日期 但是,你上面提到 要 贷款,想让2024年财报为盈利,所以,我建议 就不要开账了,全部计入2025年1月 方法就是按照上面一起提到的方法
2025-01-30
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
您好, 是的,直接重新引入就行。提醒朋友,请一定要先备份,如果出现错误还可以让客服恢复 
2024-12-28
你好可以的 可以这么做的
2025-01-13
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