A公司为一上市公司。2×20年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2×20年1月 1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股 A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计整个等待期离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将职员在整个等待期内的估计离职比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。 要求：做出以下分录 1）请说明A公司的股票期权为哪种类型的股份支付。 2）2×20年1月1日 3）2×20年12月31日 4）2×21年12月31日 5）2×22年12月31日 6假设全部155名职员都在2×23年12月31日行权，股份面值为1元。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

宜优有限责任公司为一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人员（管理费用）每人授予100股股票期权，这些职员从20x7 年1月1日起在该公司连续服务3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为21元／股。第一年有8名职员离开 A 公司， A 公司估计二年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 15%；第三年又有4名职员离开。（单位，ル)宜优公司2022年12月31日资产负债表 项目增加 2022年12月利润表 项目增加 元。