演示账套

老师你好！公司有出差办事，意外出事，公司需要给多少补偿金，老师指导一下

2024-12-02 15:45

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2024-12-02 15:47

工伤认定：员工在出差期间因工作原因发生意外，可以认定为工伤。这包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的情况。

工伤保险福利：一旦被认定为工伤，员工将享有工伤保险所提供的福利，包括但不限于医疗费用、工伤补贴、一次性伤残补助金等。

经济补偿金：如果员工因此无法继续工作，公司可能需要支付经济补偿金。具体的补偿金额通常根据员工的工龄和月工资来计算，满一年赔一个月工资。

医疗期规定：员工在生病期间，公司不能解除劳动合同，并且需要支付病假工资。医疗期的时限有明确法律规定，一般为3到24个月。

人道主义援助：除了法定的责任外，用人单位还可以基于人道主义及对员工的关怀，给予一定的救助，但这不属于法定的责任，不能无限扩大用人单位的责任负担范围