单位做犬粮的，有知识产权证就是设计犬粮图片的，每年都要缴费，一共将近20本，上个出纳告诉我7月底之前交，然后我缴费时发现有10多本需要2023年12月7号前交过期了，我只和老板申请了4本的缴费，然后问老板要不要给它滞纳金交了给它们恢复了，老板那时说先不交，这几天我打电话时，客服说我们知识产权证由于没缴费运费了失效了，我也不敢和老板说，这不又得怪我当初咋不告诉她，这个不恢复就失效了，同事让我说那就先不管了，和老板说了老板肯定找我事，本来一直想把我辞退，前几天还罚我500块钱，老师，那个知识产权证很重要？听会计说投标时要写上面的号，后续会不会影响到我，他们发现这个失效了，咋办？？

其实当时你已经提醒过了，是老板选择不交的，主责并不在你。现在这种情况，选择一个合适的时机和老板沟通。比如在老板比较空闲，心情也相对较好的时候。可以这样说：“老板，之前关于知识产权证书续费的事情，我想跟您再详细说一下。我发现之前有十多本证书因为没按时缴费已经失效了，当时您说先不交那几本的费用，我现在了解到这些证书对公司投标和品牌形象非常重要，而且如果被竞争对手利用这个漏洞，可能会对我们造成比较大的损失。 在沟通的时候，态度要诚恳，重点强调你是为了公司的利益考虑，并且已经在积极想办法解决问题。然后看老板的吧，这件事不是你一个的事，首先要有底气。

老板一直想我让走来着，前几天还罚款500块钱，那之前出纳交接时就说7月份之前交啊，也没说12.7来年7月份交，12月份我没交，7月份交了4份，然后客服说12月份那个没交欠费了赶紧让恢复，我和老板说了14个有滞纳金，她说不交，但是客服也没说就是不缴费完全失效的问题，这14个我24年12月7号前想交来着，失效了，现在也不敢和她说，她估计得罚死我，年底还要投标？这个，我同事说他们投标就是看下证书号，虽然现在证书在手里，我要不要马上离职啊，12月份提出来离职还是年后2月份离职啊，老板肯定不会放过我的

您好，工作中总会遇到一些问题，从你描述的事件来看，其实大家的责任心都不强，责任并非你一个，老板如果是个明事理的，也不会针对你一个人。把沟通的证据都留好，甚至可以偷着录音，维护好自己的权益，如果老板开你，就把工资都结算好，可以要求补偿。不争议，先保护好自己的安全，然后找劳动部门帮着协调。 看着你现在忐忑不安的心情，很同情，一份工作而已，并非人生的全部，快乐就干着，担心吊胆的都影响健康。只要肯吃苦，工作还是能找得到的。也许这份工作并非你的善缘，离开并不一定是坏事。

您好，她一直想让我走不给赔偿，然后前几天因为一个送货单备注500袋写成50袋，金额没错，直接罚款我500元，合同里都没规定罚款100元，她直接罚款500元还让我写员工处罚单我没写，直接发工资扣了500块，她就是各种理由想压我让我走，同事说我走了就如她的意愿了，但是不走又出了这个事，她又找到把柄不知会罚款多少钱，我和她说了要交税，但是没说失效的事，她说先不交，后面就没管了，12月份缴费一看失效了，这个从法律上来说是不是全我失职啊，到时工资也发不出来，我想要不要12月2号提出离职啊，要不过了年离职，不知这件事啥时会爆发出来，公安局部队年底投标不投标啊这个，因为马上7月前又得交那4个，怕抖出来

这个全看你自己了，单位罚员工款是违法的。除非给单位造成损失，否则是不可以的。你若自己提离职，补偿是没有的。若单位开你，是有补偿的。 你从什么时候开始来这个单位的？给交社保了吗？社保是全额交的吗？

我去去年10月10号来得这家单位，社保都给交了的，有个干了4-5的老出纳离职了，后来来了3-4个出纳都是干了几天1个月跑的，我干了一年多，到了24年11月了都不想和我签合同，后来人事和她说不签就赔偿我2倍工资我才有个第二份合同才签，然后紧接着罚款我500元，我不签罚款单这次直接从工资扣了500元，然后就遇到知识产权证费了，它是外观设计的14个就是犬粮袋子上那个图片，我是咋搞对我有利啊，现在走告她违法罚款我500元呢，让她赔偿我还是直接12月份赶紧离职跑500元也不要了，别把那个专利过期的事牵扯出来呢，先跑再说呢，怎么比较好呢，这公司小不正规的

您好，先说你公司对你罚款 500 元可能是不合法的。在一般情况下，公司没有权力随意对员工进行罚款，除非在合法制定并公示的规章制度中有明确规定，且该规定符合法律规定和公平合理原则。你可以查看员工手册或者公司的相关规章制度，看是否有关于罚款的内容以及罚款的情形是否包括你所经历的情况。如果没有相关依据，公司的罚款行为就是违法的。 如果你选择**，要求公司返还罚款，并且你有充分证据证明罚款是不合理的（比如没有相应的制度依据、罚款单没有你的签字认可等），那么你有可能成功拿回罚款。而且，如果公司存在不与你签订劳动合同等违法用工行为，你还可以在劳动仲裁中一并主张相关权益，如未签订合同期间的双倍工资差额等补偿。 如果选择离职，在离职前，最好还是尝试和公司沟通，要求返还罚款，以书面形式（如邮件）说明罚款的不合理性。如果公司拒绝，你可以在离职后再考虑是否要进一步**。这样可以避免在离职过程中出现更多的纠纷，同时也给自己留下一定的回旋余地。另外，在离职交接过程中，要注意将知识产权证书相关的情况以书面形式交接清楚，避免后续可能出现的责任推诿。

我看了，好像有敏感词不显示，你理解意思就行了。

合同已经补签了，写的10月10号签的，那个500元，我不承认也微信形式发过他们，他们让我提供证据，我没提示，他们也没在问我，直接工资里罚款500元，知识产权我交接肯定不会详细交接的，说的详细下一个人接手的他估计也害怕不敢签字，交接时在给我抖出来，人还没走了，直接工资不发我咋办啊，500块钱我宁可不要了，这个知识产权的咋办啊，我要不要现在离职啊12月份,年后2月份能不能有可能暴漏啊？

您好，工作都不想干了，还想着知识产权的事，你真是太善良了。别纠心了，真不是你一个人的错。

我现在要不要离职，这不12月7号交？问了客服直接失效了，那天同事的意思是让我和老板直接说我说直接说她还能放过我了，她说你就假装不知道得了，当初她也说不了了，那现在能怎么做，他们投标会写产权证的号码，会查产权证过没过期？我同事说过期应该也没事有那个证书号证书号在手里，她也是猜的，老师我不是善良我是怕我不干了离职那天工资没发到手这事老板知道一分钱工资都不给我了，我又啥都没有了，我咋办啊

你好，如何选择这个看你自已的取舍了。但你不用担心工资问题，工资只要上一天班就要给工资的，这个不是你老板说不给就能不给的，我们这边劳动大厅有专门的窗口，每个区都配有免费的律师帮助员工这个弱势群体的。相信你们当地也有类似的部门的。工资一定会要出来，可能稍有些麻烦，现在的问题是你想不想干了，不想干就提离职，书面的，30天之后就可以走了。知识产权的事就当你什么也不知道就行了。

或者我1月10号提离职呢，节后2月10号回来交接，也赶不上7月前交知识产权费可以？正好过个春节，不知这期间能不能爆发，如果他们知道了，这事也不能全怪我对不对，她也不能把我工资扣的一点不剩是吧。

嗯，这也是一个办法，你自己思量好，7月并非是个死的结点，还要防止办公室风波，办公室也非净土，总之保护好自己就是了。

好的，谢谢您，这公司太复杂了，总想走又赶上快过年了，怕找不到工作，就算他们打官司这个也不能全赖我是不，会不会让我赔偿啊，老板说的不缴费，后续我还是跑不开是吧

你好，公司没有理由让你赔钱，不交钱是老板自己的选择。现在大环境不好，工作确实不是很好找也是现实。但总还是有工作机会的，只是不像之前那么多了而已。

没有理由让我陪就好，那我年后离职吧，2份那样离职，不走还是不行是不，后面这是又把我拽进来，像个圈子一样，这公司是不是我不建议我在这，我未婚女34，不想离职这我怕后面七七八八的这事那事

您好，根据你目前的提供的新状况，应该负担不是很重，而且工作机会选择多，真心建议您离开那样的环境，虽有网络相隔，但也能感觉到那个工作环境的磁场充满负能量。

我们会计以前单位的老会计干了4-5年她和出纳一起离职的，后来单位又把老会计给请回来了，做兼职会计，她每周来个2-3次，11点到公司呆几个小时就走了，最近一个月她把电脑搬家去了，她不来了，年底本来就忙，我还得忙付款报销开工资，开送货单发票超级多明细也多总加班错了就罚款，还得整出入库，还得交水电费燃气费，老板还总找我事，有时晚上睡觉恨不得睁开眼睛，总心里想明天会不会又有什么突发状况要我处理，会计就做账报税，其他所有的是我活不是我的活都给我，有时感觉压力好大，他家本身事也不少，前几个出纳都跑了，我是被他们哄的，中间我也无数次的不想干，太心累了在她家，年前离职还怕找不到工作，很挣扎